你需要什么证据向劳动局投诉-法师兄

你需要什么证据向劳动局投诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:49 261 人看过

你需要什么证据向劳动局投诉p>你需要提交证据证明你与公司有劳动关系，公司拖欠工资，以证明劳动关系可以是劳动合同。未签订劳动合同的，可以收集下列证据证明劳动关系的事实：

（一）工资支付证明或者记录（职工工资支付名册），以及缴纳各项社会保险费的记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份

（3）用人单位填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录

（4）考勤记录

（5）其他劳动者的证言

<是劳动局的工作时间；下午14:00-17:30；他们不是24小时值班；在法定假日或公众假期，投诉将不予受理。国家规定，公务员除特殊部门外，实行两天休息制度，但要有人值班，但如果要办手续，从星期一回到星期五劳动局的职责是什么劳动和社会保障部已经并入人力资源和社会保障部就业和再就业资格考试专业技术人员

留学生

博士后

劳动关系

工资分配

行政许可

人事争议仲裁

劳动局投诉流程

如协商不成用人单位工作无法解决的，可以通过以下法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

（3）通过诉讼解决。具体分为三种情况：一是劳动争议案件应当指出，拖欠工资等权益受到侵害时，劳动就业服务中心的主要任务是：负责开发利用劳动力资源，城乡劳动力就业，以及辖区内流动就业的具体服务；负责辖区内失业人员政策性就业安置和再就业服务工作；受委托承担就业申报、外省招工、招聘广告的审批工作；负责扶贫和劳务合作就社会而言，只要每个行业都是社会的建设者，它们的存在往往会使社会的发展更加和谐美好，因此我们也应该保护它们的社会权益，修改更加全面、科学的法律规定。在这个网站上，我们将为您收集最专业、最权威的知识。如果您有任何问题，请访问网站进行法律咨询

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要向教育局投诉怎么投

一、要向教育局投诉怎么投建议直接给教育局打电话或向上级教育局举报，最后登录中国教育部官网实名举报。根据中华人民共和国机构编制委员会规定。国家教育部是主管教育事业和语言文字工作的政府工作部门。二、教育局的主要职责国家教育部的主要职责是：（一）全面贯彻党和国家的教育方针、政策和法规，研究制定全国教育事业的具体方针、政策并组织实施。（二）研究制定全国教育发展规划和年度发展计划，拟定教育事业发展的重点、规模、速度和步骤，组织、指导、协调全国教育发展规划、年度计划、教育体制改革和办学体制改革的实施。（三）负责全国基础教育（含学前教育）、特殊教育、职业技术教育、校外教育、成人教育、高等教育（含社会力量办学），协调、指导、监督区、县（国家）及有关部门的教育工作。（四）主管全国教师和教育行政干部队伍建设工作，负责全国中小学校长资格认定；参与制定全国教育系统人事管理工作的有关政策和规章制度；指导教育人事制度

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到劳动局投诉要什么程序吗

劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁；材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。（一）需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录或其他劳动者的证言等。（二）在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。一、到劳动局投诉需要的证据材料需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。证明劳动关系

2023-03-17

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如果要投诉公司没有劳动合同需要什么证据

投诉公司没有签订劳动合同需要的证据包括：社保清单；个税完税证明；银行工资账单、工资条；暂住证、工牌、工作服工作证等；考勤记录、入职表、派工单；证人证言；其他。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、不发工资起诉需要哪些证据用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。二、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿入职的时候如果没有签订劳动合同的话，那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言，不签订劳动合同

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你还能去劳动局投诉拖欠半年工资吗？单位不能拖欠职工工资，可以先与单位协商，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故扣减或者拖延支付劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班费的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后适用本法规定。”

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1、到劳动局领取工资时需要携带哪些信息（2）用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录（3）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者身份的（4）“登记表”等录用记录员工填写的《申请表》（5）用人单位盖章的考勤记录（6）其他劳动者的证言2.如何申请劳动仲裁1.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会（原劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁（局），您在立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应当按月以货币形式

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2023-07-07

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你需要为诉讼提供什么证据

如果要通过诉讼解决漏水问题，首先要查明是否符合起诉的必要条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）被告明确；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围和管辖范围。确认可以起诉后，需要相关证据，一般需要满足以下三个特征：证据有三个特征：（1）客观性客观性是指所有证据都必须是客观事实。比如，证人只能如实陈述自己在法庭上听到和看到的事实，不能有任何主观臆断。关联性是证据与被证明事实之间的内在联系，直接或间接地证明全部或部分被证明事实。合法性是指证据必须具有法律规定的特定形式。同时，证据的收集、调查、审核必须符合法定程序。如果因楼上漏水而选择和解诉讼，主要要准备两方面的证据材料：1。泄漏造成的影响或损失的证据。如漏水现场照片、维修单位或物业出具的书面证明、证人证言和维修费发票等，漏水。如维修单位或物业出具的书面证明。如果你否认证据，你可以申请

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如何向广州市劳动局投诉童工

1、如何向广州市劳动局投诉童工问题（1）根据《劳动法》和《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号），用人单位不得招收不满16周岁的未成年人，任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业的，以及未满16周岁的未成年人从事个体经营活动的。违反上述规定的，依法给予处分，触犯刑律的，依法追究刑事责任（2）可以向劳动监察部门投诉非法使用童工，用人单位违法招用未成年工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果情况严重，由工商行政管理部门吊销营业执照。童工工伤赔偿按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。《办法》第三条规定，一次性赔偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性赔偿。一次性赔偿的数额，在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由所在地设区的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费由受伤职工或童工所在单位支付

2023-05-07

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向劳动监察部门投诉要提供什么材料，向劳动监察部门投诉要怎么做

一、向劳动监察部门投诉要提供什么材料劳动监察投诉需要准备这些材料：1.投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2.投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。二、向劳动监察部门投诉要怎么做向劳动监察部门投诉需要按以下步骤做：1.填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);2.提交相关材料：（1）投诉人身份证及复印件;（2）有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托的事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件;（3）投诉人与被投诉人存在劳动关系的证明资料：劳动合同书、工作证、工号牌、工资单(条)、押金收据以及证明投诉内容的相关证明资料。（4）农民工投诉被拖欠工资的，提交施工单位的详细资料，施工单位出具的欠条、结算单以及被拖欠农民工工资的详细清单。对劳动者的投诉请求，劳动保障监察机构应在5个工作日内依法作出受理或不予受理决定。三、劳动监察部门可不可以

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假货投诉工商局需要哪些证据

一、假货投诉工商局需要哪些证据向工商局投诉假货需要提供购物发票，商品实物等证据。可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。二、销售假货怎么处罚《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍；增加赔偿的金额不足500元的，为500元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所

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劳动监察部门不作为可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。但不论提起行政复议还是行政诉讼都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。《行政复议法》第十二条对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。劳动局的工作人员不作为怎么办可以打举报电话，找纪委解决。劳动局不作为，投诉的其它方式

2023-05-04

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不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗

不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的，也可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行投诉，如果对仲裁裁决表示不服的，可以携带相关资料到法院提起诉讼。一、不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、去劳动局投诉要什么材料去劳动局投诉应携带以下资料：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；2.投诉人或举报人的身份证复件；3.考勤记录；4.劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身

2023-06-04

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向劳动局申诉拖欠工资需要交纳什么费用？

不需要的。你打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。劳动局是不是管拖欠工资管的，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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投诉劳动局需要哪些具体材料

一、投诉劳动局需要哪些具体材料投诉劳动局需要以下具体材料：1．所在用人单位与本人相关的考勤记录；2．单位负责人有效签名的拖欠工资花名册；3．本人身份证复印件；4．与用人单位签订的合同；5．与案件相关的材料；6．本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。二、劳动局办理劳资纠纷需要多久一般不超过60天，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。三、向劳动者投诉是前置措施吗向劳动者投诉不是前置措施。劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议

2023-12-09

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