绩效工资大概多久发一次-法师兄

绩效工资大概多久发一次

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 15:25:08 210 人看过

绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。

1、关于绩效工资什么时候发，有些绩效工资每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。

2、实际上，绩效工资法律没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以，多数事业单位是半年一发放。建议劳动者咨询单位财务或负责绩效考核的部门。

工伤期间绩效工资发吗

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其中工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》并未作明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资，包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。由此可知，工伤期间绩效工资也是包括在原工资中的。

此外，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权，对仲裁结果不服的可以到当地基层法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
帮信罪大概多久判刑一次

一、帮信罪大概多久判刑一次一般帮信罪判刑三年以下有期徒刑或者是拘役。帮助信息网络犯罪活动罪量刑标准是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。所以最向可以处三年有期徒刑《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。二、帮信罪请律师费用一般是多少钱帮信罪属于刑事案件，刑事案件律师的收费一般在一万一个阶段起步的，有一些小地区律师费可能更加便宜一些。1、侦查阶段，每件收费5000—10000元。2、审查起诉阶段，每件收费5000—

2024-01-13

160人看过
商标
商标法大概多久修订一次

一、商标法大概多久修订一次《中华人民共和国商标法》经1982年8月23日五届全国人大常委会第24议通过；根据2013年8月30日十二届全国人大常委会第4次会议《关于修改〈中华人民共和国商标法〉的决定》第3次修正。《商标法》分总则，商标注册的申请，商标注册的审查和核准，注册商标的续展、变更、转让和使用许可，注册商标的无效宣告，商标使用的管理，注册商标专用权的保护，附则73条，自1983年3月1日起施行。1963年4月10日国务院公布的《商标管理条例》予以止；其他有关商标管理的规定，凡与本法抵触的，同时失效。本法施行前已注册的商标继续有效。商标法全称是《中华人民共和国商标法》，最早的商标法是从1983年3月1日开始施行的，2016年最新的商标法依据的是2014年5月1日起施行的商标法(2013年修正)，在此期间，商标法共修改过三次，分别在1993年、2001年和2013年，为您整理了三次商标法

2023-04-23

460人看过
工资
工作一整个月不发绩效工资

首先要弄明白,公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给劳动者了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的。一、年底双薪的发放时间规定是什么？“第13个月工资”，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前，没有对年底双薪作出具体规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违反纪律的行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。发放规定一般有以下几点注意：1、按比例拿双薪2、发双薪前离职不享受双薪

2023-03-20

303人看过
工资
迟到多次扣绩效工资合法吗

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。一、迟到扣工资违法吗员工上班迟到被扣工资是否违法，具体如下：1、如果因劳动者迟到的原因造成公司损失的，可以扣除工资；2、如果因劳动者迟到没有造成公司损失的，迟到扣工资是违法的。一、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位致使劳动合同无效的；

2023-02-18

98人看过

工资
工资发放频率是多久一次

本文介绍了工资的发放方式和时间规定,规定了工资必须按照劳动合同约定的日期支付,不得拖欠或扣减员工工资。同时,还提到了工资发放的具体日期应根据劳动合同进行约定,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资至少每月发放一次，发放工资的时间需提前约定，同时用人单位不得拖欠或扣减员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付时间：提前约定还是按约发放？根据我国《劳动法》第四十一条规定，工资应当按月支付。然而，在实际操作中，用人单位与劳动者可以事先约定工资支付时间。根据《工资支付暂行规定》第十五条，

2023-09-11

296人看过
法律综合知识
绩效工资一般有多少钱

一、绩效工资一般有多少钱1．绩效工资的具体金额因企业、行业、职位等多种因素而异，通常占基本工资的20％到几倍不等。2．奖金则一般无权重比例限制，视企业业绩或效益而定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，而工资水平则应在经济发展的基础上逐步提高。用人单位则应根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。二、绩效考核工资怎么算1．绩效考核工资的计算主要依据员工的工作业绩和完成情况。2．以销售类企业销售专员岗位为例，其工资构成一般由基本工资和绩效工资构成。3．基本工资所占比例较小，而绩效工资所占比例较高，通常以一定的比例（如60％）来分配。4．在进行绩效考核时，企业会设定一系列考核标准，如销售完成率、销售增长率、每月客户开发等。5．这些标准通常使用KPI方法进行量化，并根据员工对考核项的完成情况进行测评。6．根据测评结果，员工

2024-04-04

129人看过
工资
绩效工资，绩效工资是不是属于绩效工资？

绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量，责任大小，劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度，人事制度与工资制度密切结合的工资制度。哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度特点：1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）

2023-08-07

208人看过
工资
工资多久支付一次,多次时间给一次工资

一、工资多久支付一次用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动

2023-04-28

235人看过

法律综合知识
合同中绩效工资一定要发吗

一、合同中绩效工资一定要发吗绩效薪酬通常会发放，这实际上是对员工业绩与职位价值的量化衡量。自2019年起，政府对全国工资制度进行了清理与重构，最后想象成施行由岗位工资、级别工资、绩效薪酬和补贴津贴四大部分组成的岗位绩效工资制。基本工资主要由岗位工资和级别工资两部分构成，遵循一岗一薪、岗动薪变及一级一薪、定期晋级的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、陪产假被扣绩效投诉有用吗陪产假期内，男方视作正常工作，工资照常发放，用人单位不可随意克扣。若单位对绩效有所扣除，员工可向劳动行政部门申诉，以追回被扣除的薪资。法律问题存在多元性及复杂性，各类微小变化皆有可能左右事件发展方向。

2024-07-17

470人看过
工资
非全日制员工工资多久发一次

非全日制用工的工资必须在15日内发放一次，不可以按月发。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该是自然日，如果是工作日，非全日制用工没满15日就永远不在同一家企业工作，不是可以永远不发工资了。一、终止非全日制用工何时可以提出非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性，规定过多会限制这一用工形式的发展。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置；劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外，终止用工既包括因劳动合同期届满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动

2023-03-20

227人看过
法律综合知识
一万一工资扣税大概多少

首先，我们需要知道，当月收入达到10，000元时，所所缴纳的个人所得税为290元。其次，根据相关税法的明文规定，我们将每个月份的总收入在免征费用5000元的基础上进行差额计算，得出的结果被确认为该阶段的应纳税所得额。这意味着，当您的月薪达到10，000元时，您需要缴纳的税款部分为5000元，而适用的税率则为10％，同时还需扣除速算扣除数210元。因此，我们可以通过以下公式来计算出应纳税额：应纳税额＝5000元×10％－210元＝290元。此外，值得注意的是，在这个基础之上，纳税人对于基本养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等方面的缴费也是可以进行相应的减除的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财

2024-05-16

50人看过
工资
个税一千多工资大概多少

在12000左右。应纳税所得额为（月收入减去五险一金减去起征点减去依法确定的其他扣除减去专项附加扣除）乘以适用税率再减去速算扣除数。一、纳税标准个人个人的纳税计算分为两类，一类是普通的综合所得，另一类就是非综合所得的纳税。综合所得的个人所得税的具体计算方式是这样的：首先，应纳税所得额等于月工资收入的总金额减去各项应扣除的费用再减去个人所得税起征点。其中应扣除的费用包括养老保险等；个人所得税的起征点是每月五千元；应纳税额等于应纳税所得额乘以对应的税率再减去相应的速算扣除数；对应的税率以及相应的速算扣除数可以在个人所得税法中附表可以查阅得到。二、个人所得税的计算方法有哪些应纳税所得额＝（月收入－五险一金－起征点－依法确定的其他扣除－专项附加扣除）×适用税率－速算扣除数。新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018

2023-04-02

262人看过

工资
工伤工资大概多少钱一天

1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门一、工伤请假工资要怎样算工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2023-02-18

380人看过
工资
绩效工资拖欠多久是违法的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、离职了多久不发工资可以起诉离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《工资支付条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付性清劳动者工资。二、双倍工资仲裁的时效限制双倍工资争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的

2023-02-19

130人看过