违反竞业限制约定怎样赔偿-法师兄

违反竞业限制约定怎样赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-16 21:42:50 209 人看过

违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。

一、违约金与损害赔偿能同时适用吗

1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币；

赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。

2、不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。

而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。

3、另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。

4、违约金和损失赔偿不能同时主张，但违约金如果过低或过高了，也可以要求增加或减少违约金。

二、购房合同卖家违约怎么赔偿

签订房屋买卖合同卖家违约应当按照合同约定支付赔偿。如果合同未约定，则应根据违约造成的实际损失进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三、竞业协议违约赔偿最多能达到多少倍

竞业协议违约最多赔偿多少倍法律上没有明确的规定，一般来说，关于竞业协议违约所要赔偿的违约金数额由当事人自行约定。实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
乙方违反竞业限制应当如何赔偿

竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失；竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。乙方的义务1．乙方有义务维护甲方的公司利益和产品信誉，其产品售价必须严格按照合同所规定的市场销售价进行销售。2．乙方必须在合同所定的期限内，向甲方支付全部款项．3．在双方合作期间，乙方有义务为代理的产品制定宣传方案和销售策略4．乙方有义务在代理期间，真实地向甲方反映在产品销售过程中所遇到的问题及客户反馈信息，以协助甲方不断完善产品的设计及技术服务。5．乙方在收货后，如发现产品出现质量问题，应在收货之日起，三个工作日内，通知甲方，提出换货，否则视为全部接受。6．乙方在销售中不得超出本协议规定区域范围7．乙方不得向区域外销售本专利产品，如违反须向甲方赔偿五万元人民币，同时撤消

2023-07-23

314人看过
竞业限制
违反竞业限制行为能要求赔偿么

如果是劳动者违反竞业限制约定，用人单位能要求其按约定支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。违反竞业限制的后果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。当双方有异议时，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用

2023-07-29

372人看过
竞业限制
竞业限制中若违约乙方如何赔偿

竞业限制中若违约乙方应该如何赔偿1、竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金，以及因为竞业限制问题带来的其他损失，竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定，违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。为保障竞业限制协议履行的功能，即便竞业限制协议中约定的违约金不对等也是合理的。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚

2023-03-17

230人看过
竞业限制
如何赔偿有竞业限制的工人违约

根据中国有关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的规定，在与原单位存在竞争关系的单位工作的，应当支付违约金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）协议支付“双方已在劳动合同或《保密协议》中约定竞业禁止，但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务，前提是要求用人单位支付劳动者工资的30%。”劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，人民法院应当予以支持，劳动者违反竞业禁止协议，向用人单位支付违约金后，按照劳动合同履行地最低工资标准支付第十条，如果用人单位要求劳动者按照本协议继续履行竞业限制义务，人民法院应当予以支持。我们在签订竞业限制协议时应当注意什么。竞业禁止的目的只能是保护商业秘密商业秘密是指不为公众所知、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的

2023-05-07

103人看过

竞业限制
违反竞业限制去新单位单位要赔偿吗

劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任；此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。一、单位不签劳动合同，劳动者怎么办建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。如果用人单位存在不

2023-04-04

55人看过
竞业限制
违反竞业限制协议被判赔80万

本报讯（记者李广军）企业的一名高级科技人员在以身体不好为由辞职后，被发现为另一家与其前公司有直接竞争关系的企业调试设备，为此，前东家以此人违反竞业限制为由将其告上法庭，索赔80余万元。记者昨日从宁乡县法院获悉，该院日前宣判此案，支持了原告的诉讼请求。原被告双方均未上诉，此判决已生效。起因：双方签竞业限制协议长沙楚天科技有限公司是一家经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的公司，总部设在宁乡县。2002年7月，彭先生入职楚天科技从事技术研发及设计工作，几年内从技术员一直做到主设计师，且是楚天科技多项专利的职务发明创造发明人、设计人。2007年11月1日，公司与彭先生签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。而作为高级科技人员，同月30日，双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》约定：彭先生在楚天科技任职期间及离职后2年内，未经公司书面同意，不得擅自

2023-06-09

205人看过