要根据具体情况来进行判断。在以下的情况下被开除之后才有离职补偿金:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
一、离职补偿金的数额
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
被开除的员工未签订劳动合同
336人看过
-
被欺诈补偿签订的劳动合同有效吗
307人看过
-
被开除但未签订劳动合同,如何进行赔偿
105人看过
-
被开除却没有签订劳动合同,该怎么应对?
390人看过
-
劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿?
148人看过
-
如何补偿没有签订劳动合同的被裁员?
73人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同签订后没有正式签订劳动合同,被公司辞退,有什么补偿金?黑龙江在线咨询 2022-05-06用人单位应该自用工之日起一个月内签订劳动合同,未签订劳动合同的从第二个月至第十二个月支付双倍工资,自第十三个月起视为已订立无固定期限劳动合同。所以单位应该支付你从08年3月6日起至09年2月5日这11个月的双倍工资。按法律规定,你与单位之间已形成无固定期限劳动合同关系,单位属违法解除劳动合同,应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金,经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支
-
劳动合同没有签订, 劳动者与用人单位解除劳动合同, 能获得补偿金吗山东在线咨询 2022-04-28首先你的只有试用期的合同不成立,视为三个月期的劳动合同。后来没有签劳动合同属于事实劳动关系,企业应该提前一个月通知你才能解除劳动合同(也就是要多支付一个月工资),并且要支付此段应签未签劳动合同时间的经济补偿金。你的事实劳动合同不足六个月,也就没有补偿金。 但是劳动合同法自2008年开始实行,因此本年度的部分可以要求半个月的补偿金。因此,总的来说,你可以要求一个月的通知金和半个月的补偿金。 至于综合
-
在公司上班没有签订劳动合同被开除青海在线咨询 2022-12-15您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以
-
关于没有签订劳动合同被开除的问题安徽在线咨询 2023-09-031、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 2、关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
-
公司主管无故被开除,没有签订劳动合同,能得到劳动赔偿吗?北京在线咨询 2022-10-08您作为公司主管被无故开除的,没有签订劳动合同的,是可以要求公司赔偿的,并要用工单位向您支付二倍工资。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《/ll中华人民共