需要申请暂住证的情况包括：用人单位招用暂住人员并为其提供住宿服务、租赁房屋居住的暂住人员、个体工商户招用暂住人员并提供住宿服务以及其他暂住人员。对于不同情况，申请暂住证的流程和相关部门有所不同。

需要申请暂住证的情况：若用人单位招用暂住人员并为其提供住宿服务，则需由用人单位向相关部门申报；若租赁房屋居住的暂住人员，则需由房屋出租人办理相关手续；若是个体工商户招用暂住人员并提供住宿服务，则需由雇主向相关部门申报；而其他暂住人员则需要按照相关规定办理。

用 人 单 位 ： 哪 些 情 况 需 要 暂 住 证 ？

根据我国《流动人口居住登记条例》的规定，流动人口需要办理《流动人口居住登记证》。然而，对于用人单位，有些情况下也需要员工暂住证。这些情况包括：

1. 员工出差：员工因工作原因需要短期离开用人单位，用人单位应当为其办理暂住证，确保其人身安全。

2. 员工调动：员工从一个用人单位调动到另一个用人单位，新用人单位应当为其办理暂住证，以便其能够顺利过渡工作。

3. 员工辞职：员工离职后需要暂时留在用人单位所在地，用人单位应当为其办理暂住证，以便其能够顺利度过离职过渡期。

4. 员工培训：员工参加用人单位组织的培训课程，用人单位应当为其办理暂住证，以便其能够顺利参加培训。

5. 员工实习：员工在实习期间需要暂时留在用人单位所在地，用人单位应当为其办理暂住证，以便其能够顺利实习。

总之，在员工出差、调动、辞职、培训、实习等情况下，用人单位需要为其办理暂住证，以确保其人身安全和顺利过渡工作。

需要申请暂住证的情况包括员工出差、调动、辞职、培训、实习等，用人单位应当为其办理暂住证，以确保其人身安全和顺利过渡工作。同时，根据《流动人口居住登记条例》的规定，流动人口需要办理《流动人口居住登记证》。

《暂住证申领办法》第三条离开常住户口所在地、拟在暂住地居住一个月以上年满十六周岁的下列人员，在申报暂住户口登记的同时，应当申领暂住证：（一）机关、团体、企业、事业单位雇用的人员；（二）从事工业、手工业、建筑业、运输业的人员；（三）从事商业、饮食业、修理业、服务业的人员；（四）从事种植业、养殖业的人员；（五）其他需要申领暂住证的人员。