艺人和艺人合同两者都是一个比较模糊的概念，目前还没有一个准确的定义。艺人目前一般指的是歌手、演员、模特儿、舞者等从事娱乐事业的人士。从广义上看，只要是艺人与他人签署的合同都可以成为艺人合同;从狭义上看，艺人签署的与其演艺事业有关的合同可成为艺人合同。比如艺人与演艺公司签署的《劳动合同》，艺人与经纪公司签署的《经纪合同》，艺人与经纪公司签署的《委托代理合同》，艺人与经纪公司、演艺公司签署的《合作合同》，这些合同都可以成为艺人合同。一般从狭义上去理解艺人合同。对于狭义上的艺人合同而言，艺人合同最多签几年，从以上几种艺人合同的种类来看，目前法律并没有明确的限制。但应该在合理范围内，比如说《劳动合同》一般年限以不超过退休年龄为合理，其他几类合同则以不超过公司的存续年限及自然人的一般生命年龄为合理。因此说，立法目前对艺人合同的规定还相对较少，需要进一步完善。

一、总公司签订的合同对分公司是不是有效的

总公司签合同对分公司有效，分公司从成立之初就决定了总公司对分公司有支配权，故此总公司可以代替分公司签署合同，但是一般情形下，总公司与分公司的合同还是分开签署的，只有总公司特意说明是代替分公司签署的合同，此时对分公司才会具有约束力。

二、无偿兼职合同怎么签订

无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。