公司解雇员工的赔偿标准及应注意的事项
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 20:04:44 188 人看过

公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年,按一个月来算,如果员工签订了无期限劳动合同,则按照员工年限来算,不得超过当地职工平均工资的三倍,如果公司无理由解雇员工,还不进行经济赔偿的话,员工可以到劳动仲裁局申请仲裁,要求公司进行经济补偿,如公司无理由解除员工合同,将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金,未满6个月,按一年算起。

公司解雇员工要怎么赔偿?

根据我国相关法律规定,对于公司解雇员工的赔偿问题:是根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金以其本人工资为基数,以工作时长为倍数,其具体赔偿金额以实际为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请仲裁相关文章
  •  咸阳工伤伤残赔偿标准及注意事项
    根据工伤保险条例,不同伤残等级的工伤者将获得不同数额的伤残补助金。五级伤残者的伤残补助金为本人工资的18个月,六级伤残者的伤残补助金为本人工资的16个月。同时,伤残者需要保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。对于难以安排工作的伤残者,用人单位将按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。根据工伤保险条例,对于不同伤残等级的工伤者,工伤保险基金将支付不同数额的伤残补助金。五级伤残者的伤残补助金为本人工资的18个月,六级伤残者的伤残补助金为本人工资的16个月。同时,伤残者应该保留与用人单位的劳动关系,并由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    2023-09-10
    83人看过
  • 倒闭企业员工的赔偿方式及注意事项
    公司宣布破产的,应当在优先向员工支付补偿金。具体情况应按员工工作年限为准,满一年向员工支付一个月的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月的赔偿金。公司欠员工的工资与医疗,还有伤残补助等应在破产中优先予以支付。用人单位宣告破产之后,会提前与员工解除合同,因是基于用人单位原因,就应当支付员工经济补偿。天津公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
    2023-07-02
    127人看过
  • 了解工伤意外事故的赔偿标准有哪些注意事项?
    (一)、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)(二)、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)(三)、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资13个月
    2023-07-04
    486人看过
  • 工贸公司注册应该注意的事项
    1.核对名称:前往工商局领取企业名称预先核准申请表(字号),填写你要取的公司名称,并检查工商局内部网上是否有重复名称;2.租金:签订租约后,你必须到税务局购买印花税,并按每年租金的千分之一购买。3.编制公司章程:您可在工商局网站上下载公司章程样本并加以修改。公司章程最终由全体股东签署。4.刻私人印章;5.到会计师事务所领取“银行询征函”;6.注册公司:到工商局领取公司设立登记的各种表格;7.凭营业执照,到公安局指定的刻章社,去刻公章、财务章;8.到到银行用营业执照开立基本帐户;9.办理税务登记:领取执照后,30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时,必须有一个会计,因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。10.申请领购发票最后就开始营业了。即使没有开展业务不需要缴税,也要进行零申报,否则会被罚款的。工贸公司注册条件注册贸易公司条件:1、注册资金要求:1个股东1
    2023-07-03
    311人看过
  • 公司对员工的试用期限及解雇后的赔偿规定
    根据我国相关法律规定,对于公司试用期辞退员工补偿标准,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准。试用期公司辞退员工如何补偿?试用期与非试用期一样,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,不用给补偿金。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果不能证明不符合录用条件的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证
    2023-08-15
    281人看过
  • 雇员被公司解雇后的赔偿问题
    合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《中华人民共和国劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。公司无故解雇员工赔偿怎么算根据我国相关法律的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
    2023-07-16
    269人看过
  • 辞职员工的法律规定及应注意事项
    一、辞职员工的法律规定及应注意事项辞职员工的法律规定为:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。辞职员工的法注意事项有:1.违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。2.进行工作交接,并拿到离职交接单交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。3.拿到退工单或者离职证明。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的,一般不会有补偿;但
    2023-07-28
    213人看过
  • 雇员解雇需留意事项
    法律综合知识
    一、雇员解雇需留意事项雇员解雇需留意事项有:1.试用期内不得随意辞退员工。2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。二、解雇纠纷的仲裁时效劳动合同解除纠纷的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
    2023-08-12
    392人看过
  • 解决公司非法解雇员工的赔偿问题
    非法解除劳动关系的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司收购员工可以解雇吗收购公司后劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动者存在下列情形用人单位可以解雇:严重违反规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;签订的是无效劳动合同;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
    2023-07-05
    53人看过
  • 你应该了解的公司裁员赔偿标准
    一、《劳动合同法》中规定的公司裁员赔偿标准用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、具体实施中公司裁员如何赔偿(一)公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样,一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和,包括住房公积金、医疗
    2023-02-24
    340人看过
  • 公司解雇强制离职的赔偿标准
    公司强制辞退员工补偿标准要分情况。若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。强制出让股权的依据——公司能否强制离职员工出让股权公司和离职员工想法上的冲突皆因各自所在立场不同,这也是值得我们研究深思的问题:员工对于公司股权的“所有权”能否被限制能否强制离职员工出让股权依据什么可以强制员工出让股权1、公司能强制离职员工出让股权吗作为公司股东的员工,其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股,实为附条件的民事法律行为,由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式,因此该条件并不违反法律法规的强制性规
    2023-07-21
    288人看过
  • 单位解雇员工后需要支付的赔偿标准及标准化处理
    单位开除员工首先应当按照合同根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工,实习员工实习期不得超过三个月,如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退,则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿,员工如果没有违反公司章程,或者存在重大过失,公司不能无理由解除合同。否则将会支付经济补偿金。单位解除合同的赔偿标准除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
    2023-07-01
    125人看过
  • 员工试用期被解雇后的赔偿标准
    公司在试用期辞退员工补偿标准如下:1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿;2、试用期内单位违法辞退员工的,则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。一、试用期的规定时间如下:1、劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;2、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;3、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;4、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。二、公司拖欠工资的处理如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。试用期辞退员工补偿标准n加1根据我国有关法律,经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据,每满一年的支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六
    2023-07-01
    188人看过
  • 个体户解雇员工赔偿标准?
    1、个体户辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年的时间就支付一个月的本人工资。2、经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-01
    435人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 公司解雇员工怎样赔偿,公司解雇员工赔偿标准
      上海在线咨询 2022-02-20
      请问用人单位是基于什么原因解雇你呢?一般情况下你是可以得到经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你先与用人单位协商,如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。
    • 员工解雇后如何赔偿员工工资及赔偿标准
      湖南在线咨询 2022-10-10
      用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
    • 赔偿标准及注意事项有哪些?
      澳门在线咨询 2022-10-30
      网友提问:交通事故死亡赔偿金的赔偿标准及注意事项有哪些律师解答:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。相关法律知识: 1、赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者
    • 公司解雇员工怎么赔偿, 公司解雇员工怎么赔偿, 怎么赔偿员工的损失
      吉林省在线咨询 2022-03-01
      一、公司解雇员工,公司是否需要赔偿,以及如何赔偿要根据具体情况来确定。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指
    • 用人单位合法解雇员工应注意的事项有哪些
      安徽在线咨询 2023-07-18
      一、有偿解除劳动关系应注意下列问题: 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则。 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和经济性裁员中的解雇。 二。