单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务,单位让签自愿放弃社保的协议,违背了法律的强制性规定,与法定义务向冲突,在法律上视为无效。
一、社保卡被他人看见了卡号和身份证号有风险吗
社保卡被他人看见了卡号和身份证号是没有风险的。
因为身份证原件和社保卡密码在自己,社保卡上的钱他人提取不了,以后身上的证件数在使用时注意保密,防止被人盗用。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国,社会保险 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
二、个人社保和公司交社保区别是什么
个人社保和公司交社保区别在于:
1、二者之间的保险的范围的不同,公司交社保是我们通常所说的五险一金;
2、二者的缴费的比例不一样,公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的,但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的,个人交社保的部分占一般工资的百分之十;
3、二者间的强制性不一样,公司缴纳社保是法定的义务。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外,还需要考虑更多的社会经济因素,求得公平合理的费率。
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单位发放的自愿放弃社会保险是否合法香港在线咨询 2022-07-04员工自愿放弃社会保险协议没有法律效力。员工自愿放弃社会保险的承诺违反法律强制性规定,所以其承诺是无效的,承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的,所以即使达成了员工自愿放弃社会保险的协议单位也要为员工缴纳社会保险。缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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单位让员工自愿放弃社会保险的缴纳合法吗?市缴纳问题黑龙江在线咨询 2022-10-25按照规定,只要劳动关系产生,劳资双方就必须签订合同,缴纳社保,用人单位违反规定的,劳动者可以到现单位所在地劳动监察部门投诉反映,以下链接提供监察指南及各县区监察部门联系方式,,建议点击查看,明确如何维护自身合法权益。
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单位与自愿放弃社保的员工签定的协议怎么写重庆在线咨询 2022-11-25员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。 即便签署了协议,员工仍然可以要求补缴社保,由于单位未缴社保导致员工医保无法报销,无法享受工伤待遇等情况,员工可要求单位承担损失赔偿。 但签订协议后,员工以单位未依法缴纳社会保险为由,提出辞职和支付经济补偿金,很大的概率不会得到支持,部分地区另有规定。 风险提示:劳动者在下列情形下,依法享
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员工自愿放弃社保单位还需要重新签订劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-03-191.公司所谓的私下签,应该是不到社保局备案,只要公司盖章、你本人签字同样具有法律效力。公司要求你写承诺书要求你放弃社保,即使你写了,也是无效的,因为公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务。 2.公司未与你签订劳动合同,你有权主张自11年7月至12年6月之间的11个月工资,即未签订劳动合同双倍工资的差额。 3.如通过仲裁或诉讼解决,一定要搜集证据,如工作服,名片、工资卡、加班的证明、考勤记录等所有能证
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