一、未成年人在微信群发黄色犯法吗

在与未成年人进行交流时涉及色情方面内容，尽管尚未触及到刑事犯罪的层面，然而已经属于明显违反道德规范以及违法权益的行径。

根据诸多相关法律法规的具体规定，如果有多次向他人发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质恶劣的信息，对他人的正常生活造成了严重干扰，那么将会面临5天以内的拘留处罚，或者被处以最高500元人民币的罚款；若情节更为严重者，则可能会被处以5天至10天的拘留，同时还需承担最高500元人民币的罚款。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、未成年人在厂里上班被骂了这边怎么办

根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。

另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

第二百四十四条

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

（一般为5000元／人）。

被父母逼迫照样适用于相关法律。

当我们与未成年的沟通中，若出现涉及色情内容的行为却并不构成刑事犯罪，尽管如此，它已经违背了道德原则以及触犯了法律权益。依据相关的法律法规，对于那些反复传送淫秽、侮辱、恐吓等内容，严重影响他人正常生活的行为，可能需要承担5天以内的拘留或者最多500元的罚款处罚；而如果情节更为严重的话，则可能会被判处5到10天的拘留并同时处以最高500元的罚款。