员工在没有约定服务期的情况下提前辞职是否应支付违约金-法师兄

员工在没有约定服务期的情况下提前辞职是否应支付违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:33:51 327 人看过

王小姐不是上海的大学生。2003年7月大学毕业后，她在上海与一家数字公司签订了一份劳动合同。合同期限为三年。同时，合同规定，如果王小姐在工作期限不满足的情况下想终止合同，她必须在合同签订后每年提前向数字公司支付年收入的50%

，王女士调到公司工作，户口迁至上海。2004年4月30日，王女士向数码公司递交辞呈，称计划5月30日正式辞职，5月14日，数码公司与王小姐交接工作，但双方未能就违约金问题达成一致。数码公司没有为王小姐办理离职手续，也没有在4、5月份支付王小姐的工资。因为没有退职手续，王小姐想再找工作就会遇到障碍。今年6月，王小姐向上海市杨浦区仲裁委员会申请仲裁，王女士要求仲裁委员会裁决数码公司为她办理退休手续，并于4月、5月支付工资。虽然数字公司认为公司为王女士提供了人才引进平台，办理了她的上海户口，但她提前解除了合同，并按劳动合同约定支付违约金2.4万元和人才引进费50元，仲裁委员会认为，王女士提交辞职报告后，数字公司应按规定办理其辞职手续，并在4、5月份及时支付其工资。关于劳动合同的处罚，根据《上海市劳动合同条例》，劳动合同的处罚仅限于两种情况：一种是违反服务期限协议，另一种是违反保守商业秘密协议。数码公司与王小姐的劳动合同中没有约定“服务期”，因此数码公司提出的违约赔偿金没有法律依据。因此，合同中的违约金条款无效。至于50元的人才引进费，王小姐要交

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
约定了服务期限，劳动者提前离职要支付违约金吗

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十

2024-03-26

307人看过
违约金
工人是否应为违反服务期限支付违约金

用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反上述约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。相关法律条款：第22条用人单位为劳动者提供特殊培训费用，并向劳动者提供专业技术服务的技术培训，可与工人签订协议约定服务期如果工人违反服务期协议，应根据协议向雇主支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

2023-05-07

413人看过
辞职
在什么情况下，员工辞职时需要向单位支付违约金？违约赔偿金是如何计算的

员工辞职时，在什么情况下需要向单位支付违约金a>如何计算违约金具体来说，员工需要支付违约金的情况有两种。一是违反服务期限协议。市人力资源和社会保障局表示，如果雇主为工人提供特殊培训费用，并为他们提供专业技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在金额上，违约金金额不超过发包人提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。同时，如果雇主和雇员就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加需要支付违约金的另一种情况是员工违反了竞业禁止协议。据报道，雇主和工人可以同意保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。市人力资源和社会保障局表示，劳动合同解除或终止后，劳动者前往与本单

2023-05-07

143人看过
辞职
什么是违约赔偿金？如果员工自愿辞职，是否应支付违约金

什么是违约赔偿金？员工自愿辞职时是否应支付违约金？I.什么是违约赔偿金违约赔偿金是指如果一方根据双方协议或法律直接规定违约，应向另一方支付的款项。违约金的标的物为金钱，但当事人也可以约定，违约金的标的物为金钱以外的财产。违约金不仅具有保证履约的作用，而且具有惩罚违约方、赔偿无过错方所遭受损失的作用。因此，一些国家将其作为一种措施，一些国家将其作为承担违约责任的方式。您是否必须为自愿辞职支付违约金？自愿离职无需支付违约金，但如果需要提供特殊培训并约定违约金，则必须支付一定的违约金第22条用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制

2023-05-07

464人看过

辞职
辞职违约金是否包括在员工需支付的赔偿金中？

一般情况下员工辞职不需要支付违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期的；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的则需要支付违约金。可以约定劳动合同辞职违约金吗不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服

2023-07-19

491人看过
违约金
服务期约定中违约金的支付问题。

劳动者违反服务期约定要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。因此，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制需付违约金［案情简介］2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：派遣陆某至上海一家机械公司（以下简称机械公司）工作，同时约定：如陆某与聘用方即机械公司另行签订竞业限制协议的，在约定期限内陆某不得从事竞业限制协议所约定的与聘用方有直接竞争关系的工作。派遣到机械公司后，陆某与机械公司签订了一份《不竞争及保密协议》，该协议约定：员工雇佣关系终止或解除离开机械公司后，陆某保证在雇佣期结束后6个月内不在上海市、江苏省、浙江省内到机械公司竞争对手处从

2023-07-07

201人看过
辞职
辞职支付违约金的有哪些方面的情况

一、辞职支付违约金的有哪些方面的情况员工向公司辞职要求陪违约金的情况有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。二、违约金是否属于到期债务违约金对于违约方来说是到期债务，违约方要按合同约定向对方当事人支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。三、个人原因离职支付违约金是合理的吗?个人原因离职支

2023-06-16

357人看过
辞职
没提前通知就辞职被扣违约金？劳动者需要支付违约金的情形

一、提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职，用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系，劳动关系属于《劳动合同法》的范围，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行；而劳务关系则属于民法范畴，劳动者与用工者是按照双方约定的，如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。由此可知，劳动者没有提前三十天提出辞职，虽然违反了《劳动合同法》的相关规定，但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失，用人单位无权追责；反之，如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的，用人单位才可以要求赔偿。而按《劳动合同法》规定的，如果劳动者处于试用期内，则其提前三天通知用人单位，可以解除

2023-04-13

450人看过

债权人
合同中什么情况下有约定提前支付租金

合同中没明确约定的情况下，租金应在当事人约定的期限内支付。没有约定的，一般由当事人自行协商处理；协商不成的，可以按照订立合同时履行地的市场价格履行，当地政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。一、合同内容瑕疵的补救办法是什么?合同内容瑕疵的，补救办法可以由双方当事人协商而定，签订补充协议，若协商不成的，根据《民法典》第五百八十二条，瑕疵履行的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百一十条规定了，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、居间合同过户卖方违约了可以要求赔偿吗居间合同卖家违约，应按照

2023-06-19

469人看过
违约金
违约金什么情况下支付

当事人一方违反合同约定的，应当按照约定支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求调整。一、买卖合同违约金的具体规定是什么买卖合同违约金的具体规定是按照合同约定的标准来支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、民法典手机分期违约金是多少违约金是当事人双方协议的。具体金额可以根据物品的价值来定。当事人可以约定一方违约时应当

2023-03-10

191人看过
辞职
违约金与辞职：需要支付的违约金是否包括辞职？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。员工主动辞职一般不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。为了更好的保障劳动者的合法权益，也是会在入职后签订相应的劳动合同，在劳动合同中也是

2023-07-12

233人看过
违约金
何种情况下应判决支付违约金？

何种情况下应判决支持利息？何种情况下应判决支付违约金？根据《民法典》第五百七十七条、第五百八十四条、第五百八十五条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任：给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第六百六十七条、第六百七十四条则对利息做了规定，是指借款合同中的借款

2023-06-13

476人看过

违约金
一般情况下提前退租要支付多少违约金？

1、看合同约定。在签订合同的时候双方都会违约一些违约的事项。如果租客提前退房了，那么就属于违约的现象，可以看合同中是否有约定，如果合同中有约定的则按合同约定的执行。合同中没有约定的，可以互相协商来解决违约金的问题。2、一般情况是相当于一个月的租金。在租房子的时候，我们一般都会交一个月的押金。而且在租赁合同里都有押金条款的，押金是一个月的租金，也就是说提前退租，属于违约的现象，押金就不退了。购房违约金一般是多少：（一）、购房者违约根据《民法典》规定，只有当一方当事人有重大违约行为时，另一方当事人有权解除合同，并要求其返还所交的预售购房款和利息，并支付违约金。此外，如果办理按揭，银行就会将贷款打入开发商账户，这部分房款视为已付，购房者可以要求开发商按照房屋总价值及合同相应条款进行赔偿，这是受到法律保护的。在购房合同里会有明确规定的，一般都是每天万分之1到5的违约金，请参照合同，就可以计算了。（

2023-07-05

160人看过
违约金
如何在特定情况下避免支付违约金？

该段内容讲述了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训时,可以与劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,则需向用人单位支付违约金。另外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反约定,则需向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定保守商业秘密和知识产权的劳动者需承担哪些违约责任？根据我国《劳动合同法》和《商业秘密法》的相关规定，劳动者违反约定保守商业秘密和知识产权需

2023-08-31

249人看过