带假文凭就不可以签劳动合同吗？-法师兄

带假文凭就不可以签劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 19:21:55 247 人看过

持假文凭签订的劳动合同无效。持假文凭签订的劳动合同属于以欺诈方式订立的合同，属于无效合同。

一、合同无效的12种情形是什么呢

1、无民事行为能力人签订的合同无效；

2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效；

3、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；

4、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；

5、违背公序良俗的合同无效；

6、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；

7、合同中造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效；

8、合同中租赁期限超过二十年的，超过部分无效；

9、非法垄断技术或者侵害他人技术成果的技术合同无效；

10、当事人超越经营范围订立违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的合同无效；

11、企业以借贷名义从事非法活动的无效；

12、出卖人与第三人恶意串通，另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用，导致买受人无法取得房屋的合同无效。

二、合同有无效条件判断

目前法律规定了合同无效的五类情形，1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

三、文凭作假有法律责任吗

如果因劳动者的文凭作假导致劳动合同无效或者给单位造成损失的，会被用人单位依法追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用假文凭应聘诱使对方做出错误的意思表示的行为，签订的合同属于无效合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担损失赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

仲裁委员会
我可以不去就签正式的劳动合同吗

劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您同意雇主的意见，并且雇主同意立即离职，您也可以立即离职。但是，如果单位未依法为职工缴纳社会保险费，且单位有违法情形的，可以不提前30天通知直接要求解除劳动合同。如果单位不支付劳动报酬，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳

2023-05-07

241人看过
劳动者
口头约定，就可以不签劳动合同了吗

不可以仅做口头约定，而不签订书面劳动合同。我国法律并没有对口头约定能成为不签劳动合同理由的规定，建立劳动关系就应当订立劳动合同，口头约定不能成为不签劳动合同的原因。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律如此规定的目的在于规范用人单位与劳动者的用工关系，提高劳动合同签订率，使得双方的权利义务以看得见的形式呈现，保障劳动者合法权益。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务，劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。律师补充：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成

2023-05-06

220人看过
仲裁机构
如何在劳动合同中使用假文凭？

持假文凭订立的劳动合同不具有法律效力。我国《劳动合同法》明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。用人单位与劳动者不签订劳动合同职工可以有何权益用人单位与劳动者不签订劳动合同职工可以有何权益未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定

2023-07-20

211人看过
合同无效
用假文凭签了合同也无效

丁华看到一家电脑公司招聘IT人员，要求研究生学历，但他只有本科学历，便在应聘过程称自己是硕士研究生，并提供了伪造的文凭，随后双方签订了为期三年的劳动合同。一年以后，公司发现丁华的学历证明是伪造的，通知他立即解除劳动合同。丁华认为公司招聘他是为了从事IT研发工作，在实际工作中证明他是能够胜任这一工作的，而且公司在招聘时未核实他的学历，过错应该在公司，公司以假文凭为由，提出与其解除劳动合同，必须支付解除合同的经济补偿金。因此诉至仲裁委。公司认为，丁华通过提供假文凭应聘，致使公司与其签订劳动合同，根据法律法规的规定该合同应属无效，从而也不存在经济补偿金的问题。本案争议的焦点在于丁华提供假文凭应聘，并与公司订立劳动合同，是否侵害了用人单位的知情权？该劳动合同是否无效？公司在与丁华签订劳动合同时，是否有责任自己核实应聘者的学历真假。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动

2023-04-22

463人看过

劳动者
可以用英文名字签定劳动合同吗

一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名，也就是出现在官方证明文件，如身份证、护照等上的名字，但是如果员工还有其他名字，如别名、英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的名字，该员工就应当承担责任，劳动合同就有效。除非当事人双方对合同的生效有其他约定，一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，在当事人之间具有相当于法律的效力，是当事人为自己创造的法律。因此在劳动合同上签字是件神圣的事，应当认真对待。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-06-13

380人看过
仲裁委员会
假文凭取得的劳动合同能否终止

1、假文凭找工作的劳动合同能终止吗？：“以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效合同，无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”a>劳动部《关于劳动法若干条款的指示》第18条对劳动合同中的欺诈行为定义如下：“欺诈”是指一方故意向另一方提供虚假信息的行为，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出虚假的意思表示。从本案来看，雇主只有在认为候选人确实拥有文凭时才做出雇用决定。申请人故意隐瞒真实情况，致使该单位违背其意愿作出虚假陈述。雇主可以终止其劳动合同。如何解决因此，当用人单位发现员工因使用假文凭而被录用，且不能容忍此类欺诈行为时，可以以合同一开始无效为由终止与员工的劳动关系，且不支付任何赔偿。如果员工以假文凭为由与本单位存在分歧，可根据《劳动法》第18条“劳动合同无效须经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认”的规定向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁用假文凭找工作会被终止吗？答案是肯定的。用假文凭找工

2023-05-07

172人看过