领导要求员工周末加班，是否违反劳动法？-法师兄

领导要求员工周末加班，是否违反劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 19:20:11 152 人看过

根据法律规定，有些职工请假是有规定的，如婚丧假、产假、病假、探亲假等。但是，除了这些规定外，并没有明确规定。因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的。如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。

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【核心内容】周六请假领导不准假，是否违法劳动法？

根据中国的《劳动法》第四十三条和第四十四条，劳动者可以因紧急情况需要请假，但必须提前向用人单位或者劳动行政部门报告，并且不能影响工作的正常进行。因此，如果周六请假领导不准假，且未提前报告且未影响工作，则该行为违反了《劳动法》。劳动者有权利在法律规定的范围内，根据自身情况选择请假方式，以维护自身合法权益。

有些职工请假是有规定的,但单位也有权根据具体情况决定是否批准请假。劳动者应该了解自己权利,遵守法律规定,提前向用人单位报告请假情况,以免违反劳动法。

《劳动法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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