一、公司辞退书怎么谈条件

备好材料。员工被辞退了的谈判技巧之一就是要准备好谈判的支撑材料。这些材料包括劳动关系证明、工资标准证明、工龄年限证明、工作业绩材料公司文件材料以及一些有用的证据材料。这些材料主要是为了证明你为公司做出的贡献，也是你的工作经历和工作业绩证明。

鼓起勇气。员工被辞退了的谈判技巧之二就是要鼓起勇气。被公司辞退，只要你没有犯错，这并不是一件不光彩的事，公司不愿意继续用你，而且在自己也没有过错的情况下，公司要单方面解除劳动关系可以，但一定要给自己一些补偿，这是你应得的，你去要回自己应得的补偿，这并没有错，所以一定要敢于去和公司谈判，骨气勇气，不要怕事。

尊重对方。员工被辞退了的谈判技巧之三就是要尊重对方。公司虽然辞退了你，也许你很生气，但你也要克制自己的情绪，公司不仁，你还得要讲义。要想谈判好，就要心平气和的谈，而且还要尊重对方，因为尊重本就是谈判的基础，假如双方一见面就剑拔弩张，也就失去了谈判的基础了。

注意倾听。员工被辞退了的谈判技巧之四就是要注意倾听。注意倾听也就是要求你先听公司对你的处置和补偿方案，一定要等对方把话说完，也要听对方对你的具体处置方案，千万不要意气用事，不要只站在自己的立场考虑问题，听不进去别人的意见，而且也不给对方说话的机会，那也就没有什么意思了。

开门见山。员工被辞退了的谈判技巧之五就是要开门见山。当公司问你的意见时，你有什么意见就直接了当的表达出来，不要遮遮掩掩，也不要扭扭捏捏，说半天，也没说道重点，你的要求是什么，你的预期是什么，直接告诉对方，别让对方来猜你的心思。

沉得住气。员工被辞退了的谈判技巧之六就是要沉得住气。你要求的条件，也许公司不愿意接受，谈判本就是双方不断协商的过程，而且也是双方博弈的过程，既然是博弈，就一定要沉得住气，不要着急，不要心慌，慢慢谈，才可能谈得好。

保留底线。员工被辞退了的谈判技巧之气就是要保留底线。在谈判的过程中，你有一个最低的底线，在谈判之初，不要过早的透漏你的底线，一旦你漏了底线，对方也就会摸清你的想法，也还会一再地要求你让步，所以在谈判的时候，一定要记得保留自己的底线。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、劳动合同解除的形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。