多少天的缺勤被视为自动辞职

劳动法没有对此作出规定，这取决于公司的规章制度是如何规定的。如果按照公司规定旷工三天是严重违纪行为，公司可以终止劳动合同

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公务员旷工及其行政处理

第三十一条有下列情形之一的，视为旷工：

（一）未经请假或批准擅自离职

（2）休假期限已满，且未续假或续假未经批准且未在期限内返回（III）第三十二条连续旷工不满十五日或者一年内旷工不满三十日的，不发给年度奖金。

第三十三条连续旷工十五日或者旷工三十日以上的，不发给年度奖金企业职工旷工处理

企业职工奖惩条例>/a>第18条规定：“员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，企业有权注销员工姓名。“从这一规定来看，企业有权注销员工的姓名，必须符合上述两个条件。

<工会法第21条规定：

“工会认为企业事业单位处罚职工不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业违反劳动合同的，工会应当对因职工权益原因申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，给予支持和帮助。“可以看出，在处理旷工退市问题时，应征求企业工会的意见。

如何扣除旷工工资？

工资应根据旷工天数和日工资天数*天计算。如果没有旷工因任何原因给公司造成损失的，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同。

劳动法如何规定旷工？

1.没有《劳动合同法》中的自我分离条款。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。

第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：

（一）试用期内，经证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位规章制度；

（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；

（六）如果行为符合本条第二款的规定，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同的通知。如果您只是口头说说您所做的事情，即使您在未发出解除劳动合同通知的情况下离开，也可以向您发出解除劳动合同的通知e劳动合同，双方劳动合同有效。

2《劳动合同法》未规定旷工数日。

因旷工被开除的法律依据是《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，这是雇主提出的一种终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方式。开除的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺席；

（2）经批评后，教育无效；

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天。

但是，需要注意的是，本条例已于2008年1月15日被国务院第516号命令明确废除。如果现行规则和《企业法》仍规定了“退市”或“解聘”等相关规定，明显缺乏法律依据