续签或者终止劳动合同依据什么法律-法师兄

续签或者终止劳动合同依据什么法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:16:21 63 人看过

一、续签或者终止劳动合同依据什么法律

1、续签或者终止劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止续签要注意什么

有下列情形之一时，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同需要什么手续员工终止劳动合同的手续

一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、签劳动合同档案的相关规定是怎样的在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相关规定是什么？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-06-29

160人看过
劳动合同终止
如何确定劳动合同终止的依据

1、如何确定解除劳动合同的依据劳动合同条例，根据劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资是此处到期或支付的工资。劳动合同法实施条例第27条规定，第47条规定的经济补偿月薪《劳动合同法》规定的工资应当按照应付给劳动者的工资计算，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则应根据实际工作月数计算平均工资工人月工资与实际工资之间的主要差异在于各种扣减和费用。到期工资：指未扣除社会保障、住房公积金和个人所得税的所有应付工资的总和；已付工资：指实际收到的工资，即扣除的税款、社会保

2023-05-07

401人看过
经济补偿
劳动合同终止：劳动者因失业或用人单位终止劳动合同时的经济补偿

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2023-07-03

463人看过
劳动者
劳动者非法终止合同有什么责任

1、劳动者非法解除劳动合同的责任是什么根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部第4条劳动部法[1995]《关于印发《违反劳动法劳动合同有关规定赔偿办法》的通知》223号规定，劳动者违反劳动合同的规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位为招收劳动者而支付的费用（2）双方另有约定的，用人单位支付的培训费用按照约定处理（3）（四）劳动合同约定的其他补偿费用。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定的程序办理。如果用人单位在终止劳动合同时不遵守法律规定的程序，其行为也构成《劳动合同法》第48条规定的非法终止劳动合同，并因此承担相应的法律责任用人单位根据《劳动合同法》第40

2023-05-07

178人看过

继续履行
劳动合同解除或者终止通知书范文

XXX＿＿＿＿＿＿＿＿＿：你与公司＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的劳动合同于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期限，公司决定不再与你续签劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日前办理终止劳动合同手续。特此通知。（用人单位盖章）年月日签收：年月日律师提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况；2、用人单位必须提前一个月通知劳动者；3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。终止合同协议书范文终止合同协议书甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

2023-08-05

63人看过
继续履行
公司依据什么终止合同

一、公司依据什么终止合同劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。1、用期间被证明不符合录用条件的；2、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、法追究刑事责任的。二、终止劳动合同有赔偿吗在一般情况下，用人单位终止劳动合同之后，应该支付经济补偿金给劳动者作为补偿。但是，很少有劳动者具体了解终止劳动合同有赔偿吗？终止劳动合同的经济补偿金对于劳动者来说很重要，劳动者对于终止劳动合同的经济补偿金的计算方法有一定了解也是很有必要的。1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终

2023-05-03

50人看过
终止劳动合同
"实行“末位淘汰”制度，或可依法终止劳动合同"

用人单位解除劳动合同除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培调或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格面解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以“末位淘汰”为由单方解除合同，还需要进行举证。所以单位解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求依法赔偿。末位淘汰有赔偿吗？用人单位采取末位淘汰制，将劳动者辞退，是否需要支付经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。所以，如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并

2023-07-20

183人看过
终止劳动合同
终止劳动合同未续签如何补签

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。一、劳动合同备案需要资料有哪些1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；2、劳动者身份证明；3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份)；4、劳动者与原用人单位解除或终

2023-06-26

321人看过

终止劳动合同
劳动者因病或者非因工负伤终止劳动合同的规定

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第一条：为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。第二条：医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休息的期限，第三条：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（1）如果实际工作年限小于10年，如果工作年限小于5年，则为3个月；如果工作年限大于5年，则为6个月。（2）如果实际工作年限大于10年，则机组的工作年限小于5年、6个月、9个月、12个月、18个月，如果实际工作年限超过10年、15年、15年、20年和20年，则为24个月。第四条：医疗期为3个月的，按6个月内累计病假计算。6个月按12个月内累计病假计算。9个月按15个月内累计病假计算，12个月按18个月内累计病假计算，18个月按24个月内累计

2023-05-07

494人看过
退休
退休返聘人员与劳动者签订劳动合同法律依据

退休人员与单位形成劳动关系，而不是劳动关系，不能与单位签订劳动合同，应与单位签订劳动合同。用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生就业纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。退休返聘人员解聘有赔偿吗用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《中华人民共和国劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

2023-08-07

497人看过
法律综合知识
约定终止合同有效吗，法律依据是什么

律师解答约定终止合同有效。当事人在订立合同时可以对合同终止的情形进行约定，约定的情形出现时，合同就终止，该约定是有效的。《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。【温馨提示】遇到法律问题，有81％

2024-05-14

371人看过
终止劳动合同
当劳动者被迫终止劳动合同时，他需要什么证据

1、强制解除劳动合同的证据案例介绍：李于2002年11月加入了一家建筑设计工程有限公司，自2004年6月起，该公司开始拖欠员工工资，直到2005年6月第一年，公司欠李四个月的工资，因为单位一直拖欠，2005年1月10日，李辞职，同年1月2日，提交了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的四个月工资，提前一个月通知，并由公司因被迫辞职而支付四个月的经济补偿。在实践中，雇主经常拖欠雇员的工资。从法律角度分析这种情况：II。劳动者被迫单方解除劳动合同的法律后果首先，劳动者按照法律规定的构成要件被迫解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同的行为是一种法律行为，劳动者不承担任何责任。相反，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和补偿金。第二，如果劳动合同的终止不符合法律规定的构成要件，单方面终止劳动合同可能是违法行为，如果给雇主造成损失，雇员应承担赔偿责任。那么，根据《劳动法》的相关规定，如果工人提前30天通知

2023-05-07

304人看过

继续履行
劳动合同任意终止或终止，如何赔偿

法律法规：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。核心内容：用人单位必须严格按照程序，有充分理由解雇员工，否则，雇员不得被解雇案例解释：雇主随意解雇雇员并不容易。《劳动合同法》实施后，用人单位必须严格按照程序、有充分理由解雇员工，否则不得解雇员工。以劳动仲裁部门为例进行调解，例如，某外贸公司的一名工人因严重违反规章制度而被该单位解雇，但该单位没有提供充分证据。陈拒绝受理此案，并向劳动仲裁部门提出上诉。最后，经双方调解达成协议后，该单位向陈元赔偿1500元。如果根据《劳动合同法》，单位认为员工严重违纪，必须提供所有员工都知道的书面规章制度和相应证据，以证明陈违反了纪律。否则，严重违纪的陈述是站不住脚的，单位应恢复其劳动关系。如果陈不想继续在这个单位工作，

2023-05-07

337人看过
终止劳动合同
《劳动合同法》实施前，用人单位能否解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》实施前，媒体近日采访了全国人大常委会法律工作委员会负责人，就《劳动合同法》的热点问题做出权威性回答。企业“归零”是违法的员工的工龄在《劳动合同法》实施之前，一些企业采取了解雇员工或要求员工辞职等做法，以便将在本单位连续工作的员工的工龄“归零”针对这一现象，法律工委负责人表示,这些做法引起了社会的广泛关注和强烈反响。用人单位采取这些做法，有的是对《劳动合同法》的误读和误解，有的是规避《劳动合同法》的相关规定，有的是少数人在企业中谋取自身利益。这些将本单位职工的工龄"归零"的做法违反了劳动合同法的规定,影响了劳动关系的和谐稳定,损害了职工的合法权益,，不利于企业发展法律工作委员会负责人指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起就与劳动者建立了劳动关系。《劳动合同法》实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是持续的。即使以“主动辞职”和“自愿协议”的形式变更劳动合同

2023-05-07

378人看过