要与单位协商,如果主管部门同意,就可办理。
一、请问公司调岗位我不去要赔偿吗?
公司进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是有效的。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者赔偿。
二、公司搬迁员工不去能否获得赔偿
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿。
2、搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济补偿金。
三、提出辞职一个月不放人怎么办
1.有辞职申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。
-
哪些事业单位停薪留职创业,为什么鼓励其留职创业
88人看过
-
事业单位员工能否享受停薪留职待遇?
183人看过
-
事业单位员工停薪留职政策:解读与实例
431人看过
-
国企单位不给办停薪留职
385人看过
-
事业单位停薪留职最长期限为多长时间
447人看过
-
工资发放与停薪留职:事业单位员工能停发工资吗?
277人看过
-
根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?海南在线咨询 2023-10-311、开头:——(单位)领导。 2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
-
哪些事业单位停薪留职创业,为什么鼓励其留职创业福建在线咨询 2023-11-10“编制内”的专技人员不用辞职,可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。发挥事业单位示范引导作用,激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境。
-
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗黑龙江在线咨询 2023-08-07违法。 首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次,按照法律规定,劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使在参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
-
事业单位内部停薪留职时间是什么时候山西在线咨询 2022-05-05事业单位关于停薪留职: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
-