因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。
一、没工伤保险出了工伤如何办理?
根据我国法律规定,用人单位没有缴纳工伤保险出现工伤的,用人单位按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
二、在工伤期间工伤保险可以补交吗
发生工伤后,工伤保险可以补交。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、工伤保险漏缴需要补缴吗
工伤保险漏缴需要补缴。职工和用人单位应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳。缴纳工伤保险费用中断可以补缴,但是补缴期间不能享受工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如用人单位在社会保险行政部门,责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳,对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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劳动仲裁期间保险赔偿浙江在线咨询 2022-05-031、社会保险的劳动仲裁期限是一年,超过一年的部分法律不予支持; 2、您需要确认您的过错是否达到《劳动合同法》第三十九条的解约条件,如果达到解约条件,则您难以主张经济补偿,如果过错未严重到解除劳动合同,则属于用人单位单方解除劳动合同,应当支付经济补偿金或者赔偿金; 3、经济补偿金的标准是前十二个月的平均工资,赔偿金是指二倍的经济补偿金。
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保险纠纷劳动仲裁山西在线咨询 2022-01-22已经答复过你,最后日期是2012年5月。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报