一、不同意调岗被辞退有经济补偿金吗

解雇员工时所应给予的补偿之标准如下：

1．补偿的计算方法为：补偿金额依照员工在本公司任职的年限来确定，每服务满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。

若员工的服务期虽未满一年，然而超过了六个月，则可视作已经服务了一年处理；如服务期尚不足六个月，将仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

2．工资的计算基准为：此处所言的“月工资”系指员工在劳动合同解除或终止日期前的最后十二个月份之中的平均工资。

3．补偿的上限为：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金额的计算标准将以该地域全体职工月平均工资的三倍为准，但是补偿年限的上限不得超过十二年。

4．违法解雇的额外补偿为：倘若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

5．特殊情况为：若用人单位与员工经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于员工自身的过失导致被解雇，则公司无需支付任何补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退员工需要提前多少天

根据我国法律法规规定，通常情况下需提前30日通知相关方。

当公司依照《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同时，务必提前30天向员工发出书面通知，若未能做到这一点，则须另行支付该名劳动者一个月的劳动报酬作为替代通知金。

至于因其它不同原因解除劳动合同的情况，应严格按照《劳动合同法》的相关规定执行，对于需要支付补偿金或赔偿金的情况，应及时支付给劳动者，而无需提前一个月进行通知。

违法解雇主要体现在以下三种情况：

1．解雇员工的事实依据不足；

2．解雇员工的决定不够准确；

3．解雇员工的操作流程不合乎法律规范。

变相解雇同样被视为违法解雇。

在实际工作中，变相解除劳动关系的现象屡见不鲜，许多用人单位出于某些原因，希望能够解除与劳动者之间的劳动关系，但却不愿承担相应的经济补偿或赔偿责任，因此，他们并未采取直接解雇的方式，而是选择了变相的手段。

例如，由于用人单位经济效益不佳，可能会对部分员工实施无限期无薪休假措施；

还有可能因为员工存在违规行为，对其采取无限期停职处理，停职期间没有任何薪酬待遇等等。