暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。
一、刚入职几天离职会有什么影响
不会影响,用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
二、劳务派遣工怎样辞职
劳务派遣工辞职方式如下:如果需要在试用期内提前三天通知用人单位,如果用人单位不同意,可以在三天内直接辞职,并要求该单位办理辞职手续。如果已经是一名正式员工,需要提前工作30天书面通知用人单位,如果用人单位不同意,30天后可以直接离职,要求用人单位办理离职手续。如果提出离职并得到用人单位的同意,可以直接离职并办理离职手续。
三、辞职最快几天可以走人……
辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。
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