如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。
一、经济补偿金的年限
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、经济补偿金支付标准怎样
按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已失效）对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。
（二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
（三）对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。
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剥夺政治权利高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影响正常教学秩序的;道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。另外，高中生不受《中小学义务教育法》的保护。因为该法律的前提是义务教育，只适用于从小学一年级开始到初中毕业这九年，而高中阶段就已经超过了这个阶段。而且高中阶段的教育本身就是“择优录取”，而不是普及教育，因此只要德、智、体之一达不到高中的要求，如果你打架斗殴，严重违反学校的规章制度，可以开除。如果属于义务教育阶段的学生，根据《义务教育法》第二十七条的规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。没有法律规定高中不能开除学生，学校在义务教育阶段，无权开除学生。为了更好的保护学生的受教育权利，高中一般情况下也不得开除学生。目前我国法律对高中开除学生无禁止性规定，如果学生因严重违反校规，被2023-04-27338人看过 -
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合同内容厂里没有列出打架事件开除，依然有权开除打架参与者。厂里的劳动合同或者其他规定虽然没有列出打架事件开除，但是根据我国劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，单位可以开除员工，即解除劳动合同。员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。打架是一种非常恶劣的行为，严重影响工厂生产秩序，造成管理上的混乱，因此通常被作为严重违反单位规章制度范畴，情节严重或者造成严重后果的，还是违法犯罪行为，因此当事人打架，应该有被开除的思想准备，这样才能够起到惩戒作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人2023-02-10213人看过 -
严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。一、合同未满半年离职是否有赔偿合同未满半年被离职，用人单位有过错的，应当赔偿，依法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条第一、二、三款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、矿工被辞退有经济补偿金么职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就2023-04-10266人看过
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补充赔偿责任一、学校打架要被开除了怎么办校长本人没权利，不过学校有权利，如果校规里面有写打架开除学籍的话，那你绝对告了也没有用，国家赋给学校的办学自主权很大的，尤其是大学，一般只要校规不违背国家相关法律，都是按照校规办的．至于为什么打架的不开除，帮忙的开除暗的可能人家打架的贿赂了校长，不过明的文件肯定不是这样，应该是鉴于（打架的）认错态度良好，给予留校查看处分；而（帮忙打架的）情节恶劣，给予开除学籍处分，这样对任何一级都有交代学二、校里学生打架致重伤学校应该怎样赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。我国《民法典》无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害2023-06-06467人看过 -
打架被开除一般用人单位不会支付经济补偿或赔偿。若打架属于严重违反用人单位的规章制度，或被依法被追究刑事责任的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。一、女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗？通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。二、员工伪造病假条的公司可以依法开除吗?员工伪造病假条属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。三、解除劳动合同不用支付补偿金的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用2023-03-2751人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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员工为打架被开除怎么处理员工打架被开除的赔偿贵州在线咨询 2022-04-19员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 -
和同事打架，被开除，有赔偿金嘛？安徽在线咨询 2022-09-24协商不成到所在地人力资源和社会保障局申请。相关法规：中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 -
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打架轻伤教师会被开除吗福建在线咨询 2022-03-11老师爱打人，还把人打成轻伤，已不适合做老师，不能为人师表。应该开除教师队伍。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。赔偿医疗费等刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
