首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
一、暑假工多久算拖欠工资
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
二、拖欠工资拨打12345市长热线管用吗
管用的。
用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。
劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。
发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：
1、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
2、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
3、人民法院
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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签订劳动合同一、未签订劳动合同如何举证未签订劳动合同可以通过提交以下证据进行举证：1.社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2.工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4.房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。二、未签订劳动合同可以随时离职吗未签订劳动合同不可以随时离职。劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但双方之间的劳动关系却是实际存在的，所以不可随时离职，劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当2023-06-23270人看过 -
签订劳动合同1、根据《劳动合同法》第14条和第82条以及《劳动合同法实施条例》第7条，如果用人单位在雇佣两年后未与雇员签订书面劳动合同，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应在一个月的次日至一年的前一天，立即与员工补充书面劳动合同，员工11个月的工资应为工资的两倍因此，2年内未签订劳动合同的补偿从您满1个月后的下一个月开始，公司应支付两倍的工资。11个月后，可以视为签订了一份无限期劳动合同。未签订劳动合同而要求双倍工资的注意事项。“双薪”的适用范围我们说，只有符合法律规定并经《劳动合同法》调整的才可以是“双薪”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）”与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法如何界定劳动合同如果你具有劳动合同的主要法律特征，你可以确定2023-05-07189人看过 -
签订劳动合同案情经过2010年8月中旬，市民沈某入职一家物业公司从事保安工作，工作时间为上12个小时休息24个小时，平均每月有10个夜班。双方没有签订书面劳动合同。据沈某称，在职期间其基本工资为1100元，低于最低工资标准，且公司没有向其支付过加班费和中班、夜班补助。今年(2012年)4月12日，物业公司无正当理由将沈某辞退，既没有提前通知，也没有给予补偿。沈某为此将物业公司告上法庭，诉请判令该公司支付其没有签订劳动合同的双倍工资2.3万余元、延长工作时间的加班费1.3万余元、法定节假日加班费1200余元、中班夜班费4320元、补足工资差额1200元和经济补偿金4200元。庭审中，被告物业公司辩称，原告沈某在其公司是临时工，工作期间表现一般，经常请假，而且值夜班睡觉不负责任，原告上12小时歇24小时是保安业内的普遍工时制度，其公司给原告的实际工资高于天津市最低工资标准，公司辞退原告是因为原告在上班执勤2023-06-05415人看过 -
签订劳动合同首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动法依据：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、何时签订劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条2023-03-22395人看过
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合同条款1、如何办理无备案劳动合同的签订用人单位与劳动者个人签订的劳动合同无需备案，劳动合同双方各执一份。但是，如果集体合同未归档，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在合同上签字或者盖章后生效第五十四条集体合同订立后，应当向劳动行政部门报送劳动合同文本；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本地雇主和工人在其所在行业和地区具有约束力。集体劳动合同备案集体劳动合同备案程序：集体劳动合同签订后，用人单位应当在7日内将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审核备案。处理程序如下：1。收到提交的集体合同及相关资料后，对其进行编号登记，并及时通知提交单位接收时间2。代表资格和签署程序的初步审查。对集体劳动合同提出审查意见并答复用人单位。集体合同签订后，2023-05-07129人看过 -
劳动争议调解一、不签劳动合同如何讨薪1、没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲裁。2、法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同违约赔偿标准是什么法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金2023-06-16147人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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满两年未签订劳动合同的应当如何处理？如何计算满两年未签劳动合同香港在线咨询 2022-03-18您问的关于满两年未签订劳动合同的问题，我的解释如下：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的 -
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用人单位与劳动者订立合同，但未与劳动者签订劳动合同，应如何处理广东在线咨询 2022-03-22需要确认劳动关系，是你雇佣他卸货，还是？ 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律
