工伤赔偿金领取手续-法师兄

工伤赔偿金领取手续

来源：互联网时间： 2023-04-05 14:12:50 50 人看过

工伤赔偿金的领取：

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资；

4、工伤赔偿1－6月能拿到钱。

一、工伤赔偿纠纷如何处理

工伤赔偿纠纷可以参照下列办法处理：

1、主动与用人单位协商。用这个办法时，劳动者的态度可以温和一点，平心静气地与对方交谈，不可暴力解决。协商相较于其他方法，程序比较灵活，所用时间也比较短，而且还能充分体现双方当事人的真实意愿。

2、当双发协商不成时，可以选择调解的方式索要工伤赔偿。用这个方法时，双方当事人均要同意将纠纷提交一个有调解职能的组织进行调解。这个方式也比较便捷。

3、当上述两种方法均不能达到解决工伤赔偿纠纷的目的时，可以进行诉讼，诉讼虽然程序比较麻烦，历时也比较长，但其具有强制执行力。用这个方法讨薪，临时工可以以法律为依据，据理力争。

二、单位为什么不愿报工伤

用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。

由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工伤。

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