建立和实施劳动预备制度的法律依据是什么?-法师兄

建立和实施劳动预备制度的法律依据是什么?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:11:48 451 人看过

《劳动法》第68条规定，"从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训"。《职

业教育法》第8条规定，"国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教

育的制度"。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就

业工作的通知》(中发[1998]10号)要求，"要普遍实行劳动预备制度，对城镇未能

继续升学的初、高中毕业生，进行1-3年的职业技术培训"，《中共中央国务院关于

深化教育改革全面推进素质教育的决定》(中发[1999]9号)要求，要"积极推行劳

动预备制度，坚持实行先培训、后上岗的就业制度"，这些规定是建立和实施劳动

预备制度的重要依据。《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预

备制度加快提高劳动者素质意见的通知》规定："从1999年起，在全国城镇普遍推

行劳动预备制，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训

和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指

导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。"

解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》

（劳社培就司发[l999]47号）

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在我国实行教师申诉制度的法律是《教育法》，其中第42条规定：受教育者享有“对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼”的权利。一、体罚学生的危害和后果是什么体罚学生的法律后果为由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门对其进行批评教育，并视情节给予行政处分或者解聘。情节恶劣构成犯罪的依法追究刑事责任。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。真正的严师不是“罚”师。真正热爱教育、热爱学生的好老师，不会体罚学生，而是会采取更为有效的方式去帮助学生。心理学家早已用实验证明，对学生的肯定

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