加班和请假能获得全勤奖励吗？-法师兄

加班和请假能获得全勤奖励吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:20:25 443 人看过

有请假，就不能拿全勤奖。

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

请假扣加班费是违法吗

请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1．5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

公司制度
满勤奖和全勤奖的区别

本质上是一样的。全勤奖、满勤奖指的是都在当月内的每个工作日都按时上下班,无迟到早退、请假旷工等缺席的情况,即可获得对应的工作奖励。一、全勤奖300合理吗？合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。二、满勤奖是另外加钱还是工资里的现在单位的基本工资不包括满勤奖,因为没有人知道员工是否都会准时到场,满勤奖若包括在基本工资内,员工就可以不用准时上班了.因为法律规定基本工资是劳动者根据工作合同的最基本待遇,而基本工资一般是不变的,如果用人单位不发或少发基本工资就损害了劳动者的权利,但劳动者不准时上班就会给单位带来效益损失。二者合并易造成纠纷。三、缺勤和请假有什么区别缺勤和请假的区别是：请

2023-02-27

141人看过
产假
休产假期间能不能算全勤能拿到全勤奖吗

休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴(二)生育医疗费用(三)计划生育手术医疗费用(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，

2023-06-20

178人看过
第三者
能否获得奖励举报违章？

有。每次成功举报一起交通违法，就能获得积分，而积分可以在积分商城直接兑换商品。用户拍下车辆违章的证据，直接拨打12123举报车辆违法即可。举报时应当详细说明被举报车辆的违规行为与车牌号等相关信息以方便交管部门对于举报详细核实查验并得出结论。举报货车超载有奖励吗一、举报货车超载有奖励吗1、举报货车超载有奖励。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者

2023-07-03

494人看过
劳动者
请假半天对全勤奖有影响吗？

劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。请假是不是就没有全勤奖了可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤了，那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为，符合劳动法相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023-07-03

465人看过

工资
请假半天还有全勤奖么？

没有，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、社保月底交的是本月还是下个月的地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月！社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。二、公司给员工开罚单是否违法公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所

2023-02-24

84人看过
休假
薪休假和全勤奖是否还在？

全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假需要全勤吗？带薪休假当月可以拿全勤，请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-07-04

120人看过
病假
请病假一天有没有全勤奖

这要根据具体情况而定。针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。不是法律规定必须支付的项目。但是，值得注意的是，虽然请病假可能无法获得全勤的奖励，但是这并不意味着说，请病假期间是没有工资的。一、请病假是否会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。二、请病假是否扣工资吗请病假扣工资，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三、请假1天扣2天工资合理吗劳动者在劳动过程中往往

2023-02-28

191人看过
法律综合知识
请病假需扣全勤奖吗是否合法？

有些员工可能因为身体原因请假，但是这就可能关心的是全勤奖的事宜，那么请病假需扣全勤奖吗是否合法？根据相关的法律规定来看，请假期间是扣全勤奖的，因为请假就代表着没有出勤，所以需要扣除全勤奖，具体的我们往下看。病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一

2024-01-08

116人看过

抚养费
生育第一胎能获得哪些奖励？

生第一胎有奖励补贴。孕妇生第一胎国家会有一定的补贴，补贴的金额根据地方消费水平来决定。孕妇是农村的户口，没有工作的，有相应的医疗保险可以依法享受相关的补助。如果说女性的配偶依法交纳了生育保险，在女性生完孩子以后，还可以报销这一部分的医疗费用，按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。非婚生第一胎罚多少钱如果当事人是女的，已满23周岁，只要已登记结婚了，那就没有问题；如果当事人是男的，必须满22周岁才能登记结婚，未满法定婚龄生育子女的，明显违反了现行生育政策，当生育行为发生后，当地计生行政部门可以依法征收社会抚养费。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

2023-07-08

403人看过
产假
产假期间没上班可否要求全勤奖

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者咨询：本人月工资包括基本工资、全勤奖，产假期间，单位以我没有正常出勤为由拒发全勤奖，单位的做法合法吗？深圳陈伟律师解答：不合法。因为根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期待遇的，用人单位应视为提供了正常劳动并支付工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。因此，产假期间，你仍然可以要求单位支付全勤奖。

2023-06-10

89人看过
管制
能否通过打牌举报获得奖励？

这段内容讲述了经营赌博机是违法行为，公民有责任和义务向公安机关举报自己知晓的违法犯罪行为。根据举报案件的涉案金额和社会危险性，公安机关应对举报公民给予奖励。奖励可能包括口头表扬，也可能是现金奖励。具体的奖励办法因地区而异，以当地法规为准。经营赌博机是违法行为,公民有责任和义务向公安机关举报自己知晓的违法犯罪行为。根据举报案件的涉案金额和社会危险性,公安机关应对举报公民给予奖励。奖励可能包括口头表扬,也可能是现金奖励。具体的奖励办法因地区而异,以当地法规为准。【素材核心内容】赌博机违法行为 , 公民举报有奖赌博机是一种违法行为,因为它们可能导致人们沉迷赌博、欠债和家庭破碎。赌博机通常设在公共场所,例如酒店、商场和娱乐场所,吸引人们使用它们进行赌博。虽然赌博机本身是非法的,但它们可以被视为一种犯罪工具。赌徒使用赌博机进行赌博时,赌客和赌机所有者都有可能

2023-09-09

424人看过
集团公司
平凡人也能获得的勋章奖励

勋章，用来表彰对某国或对人类有贡献的荣誉象征，是一种起源于欧洲的荣誉形式，最早只是用来标明骑士身份，后来演变为表彰功绩的标志。虽然种类看似不多，其实基本涵盖了各行各业。一句话，只要你足够出色，一样可以像军人那样，拿到属于自己的荣誉，戴上闪亮的勋章、奖章。北京市劳动局关于建立“首都技能勋章”和“北京市技术能手”评选、表彰制度的通知各区、县劳动局，各局、总公司，集团公司劳动处、教育处：为了引导、鼓励职工立足本职，钻研技术业务，增强劳动者的主人翁责任感、荣誉感和敬业精神，进一步提高职工的整体素质和社会地位，在全市形成重视技能、尊重技能人才的社会氛围，根据劳动部《关于建立“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰制度的通知》劳部发〔1995〕269号和《关于完善中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度及做好1996年评选表彰工作的通知》（劳部发〔1996〕128号）的精神，市劳动局决定建立“首都技能

2023-07-11

410人看过

收房
拆迁后如何获得奖励

1、拆迁后如何领取奖励根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，领取房屋拆迁奖励有期限。只有符合奖励条件的，才能获得拆迁奖励，获得奖励的时间由有关部门通知。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条的规定，作出征收决定的市、县级人民政府包括：（一）对被征收房屋的价值给予补偿；（2）征收造成的搬迁、临时安置补偿；（3）征收造成的停产停业损失补偿。市、县人民政府应当制定被征收人的补助和奖励办法。第十八条征收个人住房，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先保障住房。具体办法由省、自治区、直辖市制定。二是企业拆迁补偿项目有哪些。1土地使用权区域补偿价格。您所占用的土地应根据占用性质和使用年限计算区域补偿价格，即土地使用权补偿。那么土地使用权应该如何补偿呢？有几种情况：（1）土地承包经营权。土地承包经营权来源于村民的土地承包经营权。（二）集体建设用地使用权。也就是说，集

2023-05-31

193人看过
法律综合知识
休病假产假丧假影响全勤奖吗

一、休病假产假丧假影响全勤奖吗当员工因病请求休假时，将无法获得全勤奖。全勤奖乃是针对劳动者在整个工作周期内保持百分之百的出勤率而设的奖励，若未能达成此标准，用人单位有权不予发放。全勤奖的设立旨在表彰及激励员工遵守公司规定的工作时间表，避免发生任何形式的请假、早退以及迟到等行为。因此，倘若出勤率未达标至百分之百，则无法据此获取奖励，这并不属于所谓的“扣除”范畴。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、休病假超过3个月能辞退吗原则上来说，患者休病假的时段并不包含辞退员工的相关内容，因此并无具体的时长限制。然而，若在休完病假期之后，员工依然无法胜任其被指派的工作任务，那么雇主便可以依据相关法律法规选择与其解除劳动合同。值得注意的是，在这种情况下，雇主需为劳动者支付相应的经济赔偿，而对于该经济补偿的金额则根据员工在本企业的服务

2024-07-18

205人看过