劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。
一、劳动合同中工资标准是什么意思?
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
劳动合同中一般都是必须要注明工资的条款,而且每月的实际工资是多少,工资的标准都是不能低于当地的最低工资标准,这样的条款才算是有效的。
-
幼儿园清洁工劳动合同如何书写是正确的?
440人看过
-
合同上金额的正确写法
88人看过
-
劳动合同上写的是试用期工资合不合法
110人看过
-
劳动法明确自离扣多少工资是合法的?
287人看过
-
劳动合同薪资写多少钱?怎么填写?
187人看过
-
工资拖欠赔偿多少是正确的?
135人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同的正确书写方式河北在线咨询 2022-11-13劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
劳动合同地址写哪里的正确河北在线咨询 2022-06-18针对劳动合同地址写哪里的正确?这个问题:劳动合同里面的乙方户口所在地可以写大概的地址 如果在劳动合同中,对乙方(一般为劳动者)的户口所在地只填写了大概地址的,对劳动合同的法律效力不会产生影响,也不会使合同内容产生歧议,最多也只是合同内容不够具体、明确 但是,为完善合同内容起见,建议还是尽量填写详细的户口所在地地址,并注明当事人的身份证号码
-
-
正确有效的劳动合同北京在线咨询 2021-10-19用人单位与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的内容如果双方协商一致,不违反法律规定,该劳动合同合法有效。这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者进入公司后,必须记住与公司签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签订空白合同,这是劳动者权益最有力的保证。劳动合同盖章
-