经济补偿金的平均工资包括奖金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而在《个人所得税》法中规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。
一、经济补偿金和赔偿金是一样的吗?
经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,二者不能同时适用。
所谓违法解除劳动合同,是指在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照规定的程序解除劳动合同或违反规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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经济补偿金包括么?我们发13个月工资,补偿金包括这部分么?黑龙江在线咨询 2022-10-06劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,包括加班费和第13薪。根据《劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。
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什么是经济补偿金,我们每月领的工资里面有经济补偿金吗,那么经济补偿金含年终奖吗?广东在线咨询 2022-07-261.《劳动合同法》第四十七条第三款规定,“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里已经清楚地说明月平均工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,而非自然年度里的每月平均工资。 2.如果年终奖属于工资性收入,也应当计入;如果属于非工资性收入的偶然所得,则不应当计入。如果劳动合同中对于年终奖的性质有明确约定,年终奖又是按照劳动合同约定的性质缴纳个人所得税的,可以按
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