本文介绍了员工侵犯商业秘密的刑罚标准。若员工犯有盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段取得权利人商业秘密，或披露或允许他人使用以前手段获得的商业秘密，或违反约定或权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其掌握的商业秘密，且给商业秘密权利人造成重大损失，刑罚将判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；若造成严重后果，刑罚将判处三年至七年有期徒刑，并处以罚款。

员工侵犯商业秘密的刑罚标准：员工若犯有下列侵犯商业秘密行为之一，且给商业秘密权利人造成重大损失，刑罚将判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；若造成严重后果，刑罚将判处三年至七年有期徒刑，并处以罚款。这些侵犯商业秘密的行为包括：

1.以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段取得权利人商业秘密；

2.披露或允许他人使用以前手段获得的商业秘密；

3.违反约定或权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其掌握的商业秘密。

员 工 侵 犯 商 业 秘 密 会 怎 样 判 刑 ？

根据我国《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密罪是指违反商业秘密法律，侵犯商业秘密，情节严重的行为。犯本罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

员工侵犯商业秘密的行为属于违反公司规章制度，其行为可能触犯《刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪。具体罪责及刑罚要根据商业秘密的严重程度、情节以及员工的个人行为表现来综合评估。

若员工泄露公司重要商业秘密，给公司造成严重损失，则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若员工侵犯商业秘密给公司造成一般损失，则可能被判处五年以上有期徒刑，并处罚金。

需要注意的是，具体罪责及刑罚还需根据我国《刑法》第二百一十九条的规定来判断，因此建议在处理员工侵犯商业秘密问题时，首先查阅相关法律法规，以便准确判断罪责及刑罚。

员工侵犯商业秘密的行为会受到法律的制裁。根据我国《刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪是指违反商业秘密法律,侵犯商业秘密,情节严重的行为。具体罪责及刑罚要根据商业秘密的严重程度、情节以及员工的个人行为表现来综合评估。若员工泄露公司重要商业秘密,给公司造成严重损失,则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。若员工侵犯商业秘密给公司造成一般损失,则可能被判处五年以上有期徒刑,并处罚金。因此,在处理员工侵犯商业秘密问题时,建议首先查阅相关法律法规,以便准确判断罪责及刑罚。

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。