法律对此没有明确的规定,这属于法官的自由裁量权,法官应当根据案情的实际情况,在判决书中明确付款期限,通常是30日内。强行判决离婚后,对于人民法院依法要求一方向另一方支付的补偿款,另一方应按判决约定支付。对于支付时间,请当事人自行根据判决进行核实。
离婚后对方不让探望孩子可以不给抚养费吗
不能以不让探视孩子为由不支付抚养费。探视权和抚养费不能混为一谈。
不让探视孩子,可以协商解决,协商不成有探望权的一方可通过向人民法院起诉,实现自己的探望权。
对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的,人民法院可对有协助义务的个人和单位采取拘留、罚款等强制措施。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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合同到期是否需要支付经济补偿金, 合同到期后需要支付经济补偿金吗浙江在线咨询 2022-03-08合同到期经济补偿金问题: 《劳动合同法》规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此,只要劳动合同期满终止固定期限劳动合同的时间在《劳动合同法》施行之后,就可以适用该规定,而并不是要求签订劳动合同的期限在《劳动合同法》施行之后。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳
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离职后,工厂要搬迁,工人是否需要支付补偿费浙江在线咨询 2021-07-15劳动关系本质上是用人单位和劳动者之间基于平等、自愿原则签订的用工合同。劳动合同不同于一般的民事合同,但仍然遵循民事合同的协商一致原则。具体到用人单位的搬迁事宜,因用人单位生产经营需要搬迁,双方签订劳动合同时的情况发生了重大变化,员工在明确知悉上述情况下,仍然愿意跟随工厂搬迁或者留在原厂工作,相当于双方在协商一致的基础上对原劳动合同进行了变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》
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夫妻离婚赔偿金是否需要支付云南在线咨询 2023-08-06夫妻双方协议离婚的,如果一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,则这一方可以要求另一方给予自己补偿; 可以在离婚协议中写明补偿的相关事宜,此时离婚后是需要支付补偿费的;如果不存在这种情况的,离婚不需要给予彼此补偿费。