用人单位对加班费的支付规定-法师兄

用人单位对加班费的支付规定

来源：互联网时间： 2023-07-08 09:41:12 149 人看过

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资；

（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形

1．劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3．由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

因此工作半年被辞退要看辞退理由，按劳动合同法第39条用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位可以不支付经济补偿金。其他理由辞退，补偿一个月工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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