个体户没签劳动合同开除人能够申请仲裁吗？-法师兄

个体户没签劳动合同开除人能够申请仲裁吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 09:14:18 492 人看过

一、个体户没签劳动合同开除人能够申请仲裁吗?

1、个体户没签劳动合同开除人不一定能够申请仲裁

具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，能够提出劳动仲裁的请求：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、个体工商户能够根据经营需要招用从业人员。

个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。

二、成为个体工商户需要进行工商登记吗?

1、成为个体工商户需要进行工商登记

县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定，能够委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。

2、登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：

(1)申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容;

(2)需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定;

(3)不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。

予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。

不管是个体工商户，还是其他类型的单位，一旦与特定的劳动者已经建立了用工关系，就需要在关系建立的时候与其签署劳动合同。对于在用工关系建立时没有签署的，再有一个月内也必须签署，否则单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被开除的时候，能够结合实际的情形，确定自己是否能够申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

申请仲裁
劳动争议能够申请仲裁吗?

一、劳动争议能够申请仲裁吗?提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。二、发生劳动争议如何申请仲裁?在权益受

2023-04-28

293人看过
不可抗力
没签劳动合同对仲裁申请有影响吗

没有签订劳动合同不影响劳动争议仲裁申请。有一点须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双

2023-06-14

301人看过
个体工商户
个体工商户可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁，只要是因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。一、做事拿不到工钱怎么办员工被拖欠工资的救济途径有：一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。二、被迫辞职是先仲裁还是先辞职被迫辞职应当先仲裁。若辞职后再申请劳动仲裁，会因为已经没

2023-06-26

287人看过
法律综合知识
没签劳动合同被开除了能够赔偿几个月

一、没签劳动合同被开除了能够赔偿几个月没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况能够主张以下的权利：1、能够要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工能够要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2024-01-15

341人看过

劳动仲裁
能否申请劳动仲裁，我没有劳动合同？

这段内容讲述了如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。劳动仲裁需要哪些证据？劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于劳动仲裁需要哪些证据的问题，我们可以进行如下法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁需要提交以下证据：1. 劳动合同：这是劳动仲裁的基础证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动

2023-08-29

407人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否能够解除双方签订的劳动合同？

劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。区劳动仲裁和市劳动仲裁区别1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接

2023-07-04

149人看过
法律综合知识
没有签署劳动合同是否能够进行仲裁

一、没有签署劳动合同是否能够进行仲裁可以申请劳动仲裁，但是没有书面劳动合同的，要先申请确认事实劳动关系，同时，对于公司没有签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同工伤了该怎样办首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由

2023-12-12

447人看过
仲裁调解
入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗

一、入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗?入职满一个月不满一年没签劳动合同的，能够申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司不签劳动合同需要承担哪些法律后果?1、员工有权要求双倍工资;2、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，三、公司不签劳动合同的仲裁流程有哪些?1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出

2023-06-16

304人看过

申请仲裁
解除合同开发商没钱能不能申请仲裁

根据《仲裁法》的相关规定，仲裁也是民事纠纷解决方式之一，并且仲裁程序较快，采取一裁终审制，这就对一些比较着急的纠纷解决的人很有吸引力，根据学法律规定退房开发商没钱可以申请仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。一、仲裁的程序仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决、结案。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自做出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起

2023-03-27

248人看过
劳动仲裁
没签合同申请劳动仲裁需要多久？

一般会在六十日之内有结果。如果单位和劳动者没签劳动合同赔偿到劳动局提出仲裁在60日内会有最终的结果，如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼及进行解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，以上1年起，是指从离职之日起算。一、没签劳动合同员工申请仲裁的流程是什么？1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：a.仲裁申请书2份；b.申请人身份证复印件1份；c.相关证据复印件和证据清单2份；d.用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、没有劳动合同需准备以下证据：工资支付凭证或记录

2023-06-28

199人看过
法律综合知识
劳动解除后能申请仲裁吗

一、劳动解除后能申请仲裁吗解除劳动合同关系后同样可以向相关部门进行仲裁申请，但必须是在法定的仲裁时效期限内。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人确切知晓或理应得知自身权益遭受侵害之日开始算起的一年时间内。如果因为遭遇无法抵抗的外力因素或存在其他合乎情理的理由而导致仲裁时效暂时停止计算，那么在造成时效中止的原因消除之后，仲裁时效仍将继续正常计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存

2024-07-01

480人看过
解除劳动关系
劳动合同能否通过仲裁申请解除？

劳动者在提出解除劳动关系时，应在劳动仲裁之前向用人单位提出，而不是在劳动仲裁申请书中提出。正确的申请解除劳动合同的方式是，用人单位提前三十日提出解除劳动合同，劳动者提前三十日申请解除劳动合同。有关仲裁申请解除劳动合同的问题：根据相关法律规定，劳动者不得利用仲裁申请解除劳动合同。1．仲裁申请解除劳动合同：劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。2．正确的申请解除劳动合同的方式：用人单位提前三十日提出解除劳动合同，劳动者提前三十日申请解除劳动合同即可。劳动仲裁如何维护劳动者权益劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律制度。在劳动仲裁中，用人单位和劳动者可以就劳动纠纷进行调解、仲裁和诉讼等法律程序。通过劳动仲裁，可以维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。同时，

2023-11-06

321人看过

劳动仲裁
没签合同可以申请劳动仲裁吗，没签劳动合同可以随时离职吗

没签合同可以申请劳动仲裁，没签合同也属于劳动争议范畴，可以申请申请劳动仲裁。没签劳动合同可以随时离职，但是可以要求用人单位支付赔偿金，并提前三十天提出离职申请。一、没签合同可以申请劳动仲裁吗没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像等等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。二、没签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提

2023-06-05

63人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书未签劳动合同

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年x月的工资xxxx元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计xxxx元。三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年x月和x月的社会劳动保险费，基数为xxxx。一、如何申请合同仲裁实践中，如果我们在合同中约定了有效的仲裁条款，就合同争议纠纷就可以申请仲裁条款中约定的仲裁委员会仲裁。在申请合同仲裁时首先应当向仲裁委员会递交仲裁协议、载明当事人基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等的仲裁申请书，要写清申请人与被申请人还有法定代表人的详细信息，分条举例申请要求，例如请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金，说明事实和理由。结尾署名日期;仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起五日内，审查认为符合受理条件的，会依法受理且通知当事人;如果不符合受理条件，会书面通知当事人不予受理，并说明理由。因此，申请合同

2023-03-08

96人看过