一、私车公用发生事故单位是否要担责
在私人车辆为了公司业务而进行利用的过程中,一旦发生意外事故,其单位是否必须承受经济赔偿之责在于事件的具体情节。
若员工在参与企业经营的活动中,运用其个人汽车,该行为得到了企业主的明确授权或者构成了职务行为,依照我国现行的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的明文规定,这类情况下,企业将面临对意外事故引起的第三方损失的赔偿责任。
如果员工在执行工作任务的过程中,因为自己的过失导致他人受到伤害,根据法律规定,企业只需在承担侵权责任之后才可以向责任人索赔。
值得注意的是,如果员工在使用私人车辆时,遭受了事故,并导致自己蒙受伤害、残疾或者不幸丧生,这种情况通常会被认定为工伤,从而使受伤者能够享受到相应的福利待遇。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
二、骑共享单车发生事故有赔偿吗?
若由于单车设备故障引发交通意外事故,则平台需依法承担赔付责任。
即便单车服务平台为避免损失已投保相关险种,亦不可据此作为豁免其应负赔偿责任之理由,关于未获保险赔偿款项填充的部分损害,平台仍须继续承担相应的赔偿责任;若并非由单车本身存在的品质缺陷引致损害发生,且确实存在侵权人为害者,应严格依照交通事故责任划分比例,向侵权责任方主张相应的赔偿权益。
《民法典》第一千一百九十一条
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