公司包吃包住员工自己回家路上发生车祸算工伤吗-法师兄

公司包吃包住员工自己回家路上发生车祸算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 10:44:58 276 人看过

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤。

一、在下班途中遇到意外车祸算工伤吗

下班途遇车祸可以工伤，具体需要根据实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤的条件是：必须在上下班的规定时间发生交通事故；必须在上下班的必经线路上发生交通事故；必须本人没有责任或者不是主要责任；必须因机动车而引起道路交通事故。

二、上下班途中遇到车祸是否属于工伤？

上下班途中遇到车祸是否属于工伤，需看是否符合下列条件，如符合，即属工伤：

1、交通事故必须在规定的通勤时间发生；

2、是上下班必经线路发生的交通事故；

3、当事人必须不是全部责任或主要责任。

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

劳动者
没坐公司班车回家遇车祸不算工伤

近日，南京溧水法院审理后认为，该公司的班车制度强制职工坐班车上下班，限制了劳动者自由选择交通工具的权利，应属无效，遂判决驳回该公司的诉请。公司不服工伤认定起诉人社局2010年9月，陆婷进入XX公司从事炊事员工作。2012年11月9日中午，陆婷下班回家，在途中遇交通事故受伤，其后被送往医院救治。经交警认定，陆婷负此事故的同等责任。2013年12月5日，经陆婷申请，溧水区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定陆婷为工伤，XX公司不服，提出行政复议，2014年3月10日，行政复议决定维持了工伤认定。XX公司仍不服，向法院提起行政诉讼。(文中人名均为化名)XX公司诉称，陆婷是溧水区外人，家离公司有二十几公里，上下班必须坐班车，公司为此专门制定了班车制度及坐班车人员统计，规定若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担。人社局认为工伤认定没问题公司认为，陆

2023-06-08

236人看过
法律综合知识
员工出差顺道回家，出车祸算工伤

公司员工出差期间，顺道回家取了衣物，却不想在返回合肥的途中遭遇车祸，在事后的工伤认定上，当事员工就此和公司产生了分歧，当事人认为这是工伤，而公司却认为员工在出差过程中办了私事，因此不承认是工伤。近日，合肥市劳动部门给出认定，认定这是工伤。律师提醒，工伤认定有多种，要在第一时间里向劳动部门申请，以免后患。出差顺道回家返程途中受伤去年2月份，吴明远在从合肥前往宿松出差期间，顺道驱车回老家湖北省黄梅县取衣物，后在返回合肥的途中，在太湖县遭遇车祸受伤。事后，吴明远认为这是工伤，但其所在的公司却不承认，那么到底算不算工伤呢?劳动部门认定为工伤受伤后吴明远向劳动部门提出工伤认定申请，认为自己是在完成公司指派的外出维修工作任务返回途中受伤，要求认定为工伤。公司则认为吴明远虽是出差，但是未经公司同意，私自回老家湖北黄梅县办私事，不算工伤。市劳动部门经调查取证后认为，吴明远因公外出，往返于合肥至宿松目的是受

2023-04-22

134人看过
履行职责
替公司办事发生车祸算不算工伤？

一、替公司办事发生车祸算不算工伤?算工伤。因为工作原因外出，受到伤害属于工伤范畴。即使你是主要责任也应当认定为工伤，工伤是无过错责任。非主要责任交通事故是针对于上下班途中，区分开来。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残

2023-04-28

395人看过
工伤保险
员工下班回家路上出车祸,老板有责任吗?

在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸,公司是没有责任的,但是要承担一部分责任,工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的,如果公司没有给员工购买工伤保险,由公司全部承担。一、员工下班途中自己摔伤公司是否承担责任员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。二、下班回家出车祸算不算工伤下班回家路上出车祸算工伤，根据我国相关法律当中明确规定上下班途中所发生的一些意外事故都属于工伤范围之内。根据工伤保险条例规定在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。三、员工上班路上

2023-06-23

237人看过

直系亲属
上下班路上发生车祸算工伤吗？发生交通事故怎么申请工伤认定

一、上下班途中发生交通事故受伤算不算工伤《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。二、发生交通事故时如何申请工伤认定交通事故可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。如果职工在交通事故中符合上述条件，所在

2023-02-24

443人看过
工伤保险
自己包活干受伤算不算工伤

自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的，那么在干活中受伤就不属于工伤；如果跟定作人属于雇佣关系，那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系，承揽的情况需要由承揽人承担责任，定作人不承担任何赔偿责任。但是如果是由于定作人定作、指示或者选任存在过失的引起的受伤，定作人需要承担相关的赔偿责任。在工地干活摔骨折到底算不算工伤因为工作原因遭受事故伤害骨折的，是工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收度尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客

2023-07-21

346人看过
物流公司
物流公司员工买菜路遇车祸申请工伤被驳回

一名物流公司的员工在距离上班时间前1个多小时发生车祸，全身多处受伤，并向公司及人社局要求工伤赔偿。但法官却调查发现，他发生事故时，不是在去买菜的路上，就是在从朋友家回单位的路上。在法庭上，他是否在其上班途中发生事故成为了辩论的焦点。最后，顺德、佛山两级法院均驳回了张某要求视为工伤的请求。当事人清晨撞车申请工伤张某是江西一家物流公司的员工，被安排在位于北滘镇林港工业园XX第五工业园区内的XX有限公司从事包装物分拣回收工作。2013年11月29日6时38分，张某从XX海岸花园江边何某某处取回渔具后，骑自行车行至105国道北滘镇路段时，与一辆摩托车发生碰撞受伤。经交警部门认定，摩托车司机与张某对此事故承担同等责任。受伤后，张某当日被送往北滘医院医治，医院诊断为：闭合性脑损伤；右侧额顶骨粉碎性与凹陷性骨折；右侧额顶叶脑挫裂伤；头皮挫裂伤；全身多处软组织挫擦伤。2014年1月20日，张某向

2023-06-08

477人看过
鉴定结论
包工人员发生工伤

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料业的工伤报告和现场调查情况。4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

2023-03-13

152人看过

病假
员工半路上出车祸算病假吗

一、员工半路上出车祸算病假吗不算病假，但是可以按照工伤处理。如果是工伤，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。加班后下班回家途中意外受伤存在认定为工伤的可能性。职工加班后下班回家途中，在合理的时间和合理的路线，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。职工加班后下班回家途中，参加抢险救灾或者维护国家、公共利益活动中受伤的，符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。其他情形以外受伤，不能认定为工伤或视同工伤。二、工伤工资应该怎么结算工伤职工的停工留薪期应当凭职工

2023-06-04

87人看过
最低工资
有些工厂实行“包吃包住”员工最低工资该如何算

吃住费用是否算入工资视情况而定问：有些工厂实行“包吃包住”，员工的最低工资该如何算？答：1.若用人单位将“包吃包住”作为一项福利制度，而劳动者不需要承担任何费用的话，最低工资标准的执行不影响此项福利制度。如果将来用人单位因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的话，双方可通过协商处理。2.若用人单位已明确劳动者在用人单位吃住需要承担一定费用，且此费用经双方约定，则用人单位可从劳动者工资中代扣。假设劳动者在法定工作时间内领取最低工资1100元/月，用人单位与劳动者约定每月吃住费用是300元，经用人单位代扣吃住费用后，劳动者实际领到的工资是800元（小于1100元）。但这种因合法代扣而使实际领到的工资低于最低工资标准数额的情况并没有违反执行最低工资标准。

2023-05-03

153人看过
鉴定结论
工人下班回家路上自己摔伤老板有责任吗

一、工人下班回家路上自己摔伤老板有责任吗工人下班回家路上自己摔伤老板没有责任。按相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，老板应该按法律规定承担工伤相关的责任。二、鉴定工伤需要多久鉴定工伤需要60日，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳

2023-06-15

346人看过
加班
加班吃饭后回家遇车祸是不是工伤

法院：公司未提供就餐，杨某就近吃饭具有合理性，应该算工伤崇州某公司职员杨某加夜班后，与工友一道去公司附近吃了晚饭，不料回家路上遭遇车祸身亡。成都市劳动和社会保障局对杨某的死亡作出工伤认定，杨某所属公司认为杨某加班后吃了晚饭，然后才驾车回家，其死亡时间不在上下班途中，因此向成都市政府申请行政复议。在接到成都市政府维持工伤认定后，公司又将成都市劳动和社会保障局告上法院，诉请撤销对杨某的工伤认定。昨日，崇州法院以公司在未提供就餐情况下，杨某与工友就近就餐具有合理性，其性质不同于私人之间的娱乐性就餐，据此驳回被告诉讼请求，维持成都市劳动和社会保障局的工伤认定。加班后聚餐回家时遇车祸身亡去年3月21日，临近下午下班时，杨某接到加班通知。他和工友加完班，已接近晚上9点。因公司未提供晚餐，杨某就同工友去公司附近的餐馆吃饭。聚餐了1个多小时后，杨某驾驶摩托车回家。当晚10点20分左右，杨某在回家路上被一辆

2023-06-02

167人看过

机动车
老板请吃饭，员工途中出车祸算工伤

2010年五一，小苏等几位员工因业绩突出，公司老板为表彰先进，特意安排全体员工进行会餐。在前往会餐的途中，小苏不幸被一辆小轿车撞倒受伤，随后肇事者逃逸，至今肇事者未被找到。小苏出院后，他向公司申请报销住院治疗费等，遭到公司拒绝。公司认为该事故属于交通事故，不属于工伤的范围，小苏应当向肇事者索赔。那么，小苏参加会餐的行为是否属于工作职责范围?小苏在此过程中受伤是否属于工伤呢?案例解析虽然小苏的受伤是由于交通事故引起的，但是，小苏是在参加公司安排的聚餐活动中受伤，在肇事者无法确定的情况下，通过劳动工伤认定这一程序来维护小苏的权益是唯一的法律途径。因此，律师建议小苏通过劳动仲裁维护自己的合法权益。后小苏依法向劳动仲裁委提交了仲裁申请。本案中，小苏受伤是否属于工伤，是有争议的问题。但是，毫无疑问的是，小苏是在前往公司指定的地点参加相关活动。从这一点上讲，小苏的行为并非是个人行为，而是服从公司安排所

2023-06-05

468人看过
履行职责
自己生病工作中复发算工伤吗？

不算工伤，工伤必须符合以下的情况：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、司法解释我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、

2023-04-01

470人看过