一、公司欠薪多久可以申请赔偿金

根据相关法律法规，在雇主未按约定发放薪资达30日之久后，员工便可依法提出赔偿请求。因此，所有用人单位皆须在每个自然月结束之后的第30日内完成工资结算工作，若超过此期限，则视为拖欠工资行为。

然而，若用人单位确实由于生产经营方面的困难，以及资金周转受阻等原因，导致暂时无法按照预定日期支付员工工资，那么经过与其内部工会组织进行充分协商并达成一致意见后，可以将工资支付日期延长至一个月之内。对于此类延期支付工资的情况，必须向全体员工进行明确通知，同时向上级主管部门进行备案，如无主管部门，则需向所在城市或地区的劳动保障行政部门进行备案。

《劳动法》规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司欠薪多久可以申请劳动仲裁

若被拖欠工资超出了一个支付周期，或在用人单位明确表示不愿进行支付时，您作为劳动者便可考虑采取法律措施。在此情况下，我们提醒您申请劳动仲裁具备时效性的规定。

根据相关法规，此类纠纷的仲裁期限为一年。

然而，请注意，如果双方在劳动关系存续期间因为薪资问题存在争议，那么仲裁的一年期时效并不适用。然而，一旦劳动关系结束，您需要在劳动关系结束后的一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

依照现行法律法规，当雇主未能在法定的30日支付周期内履行薪酬支付义务时，劳动者有权提起相应索赔请求。根据相关规定，企业应当在每个月结束后的第30个自然日内准时支付员工工资，否则将会被视作无故拖延行为。如果由于公司生产经营面临困难或者资金周转不畅等特殊原因导致无法如期支付薪资，必须事先征得工会组织的协商同意，同时向全体员工进行告知以及向上级主管部门进行备案，这样才有可能获得批准延期支付一个月的资格。