约定服务期的培训是有严格的条件限制,一般认为:
1、用人单位提供专项培训费用。包括培训费,住宿费,交通费等,按照实际来核算费用。
2、培训是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如引进一条生产线、一个项目,为此,把劳动者送到外地去培训,或者是为了得到某种资质,需要送到专门的培训机构培训,一般用人单位内部的岗前培训,安全培训,职业培训等不属于此类范畴。
法律之所以规定服务期,是其目的是保护用人单位的一种投资性经营行为,因为用人单位使劳动者接受培训的目的,在于劳动者回来提供劳动,劳动者服务期未满离职,使用人单位的投资期待丧失。因此通过约定服务期,可以平衡双方利益。
按照劳动合同法的规定,提供专项培训费用,进行专业技术培训是服务期协议存在的条件,提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中一般指外部培训,企业内部的职工培训不属于本法所说的专项培训,用人单位应当在服务期协议中应明确专项培训费的构成,除培训费用外,还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。没有服务期约定的,不承担支付违约金的责任。这体现了该法对劳动者的保护。
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培训协议期间离职,需不需要赔付违约金?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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培训协议中的经济补偿金包含公司所给的培训费吗内蒙古在线咨询 2022-01-281、培训费用具体要根据培训协议予以确定,如果协议中列明了包含交通、食宿等的话,则培训费用中就包含该部分费用。 2、根据劳动合同法的相关规定,培训补偿协议作为用人单位与员工之间关于培训费用支出及解除劳动关系补偿方面的协议,一经双方签订即具有法律效力,对双方均有约束力。 3、公司要求你支付培训补偿费用,必须提供详细的费用清单,并根据你实际为公司工作的时间进行核定,否则,公司不能以应付你的工资来抵扣培训
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未签培训协议时要赔偿培训违约金台湾在线咨询 2022-11-02我国劳动合同法是保护培训合同违约金的。我国劳动合同法规定,只有两种情况可以约定违约金,即培训协议违约金和保密协议违约金。但是具体内容需要单独制作协议。如果没签订培训协议,参加公司培训的,辞职时公司要求赔偿培训违约金是不受法律保护的,劳动者不需要支付培训违约金。根据我国《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违
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无培训协议员工是不是需要支付培训费宁夏在线咨询 2022-06-251、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额
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无班培训协议单位需要支付培训费用吗台湾在线咨询 2022-06-261、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额
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经济补偿金支付协议湖北在线咨询 2022-08-141.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳