企业聘用合同和保管合同争议怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 16:22:31 304 人看过

如果约定诉讼管辖法院,只能约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、合同标的物所在地法院管辖,只能约定其中一个法院管辖。如果协议不明确,选择两个以上法院管辖,或者约定上述五个法院以外的法院,或者既约定仲裁又约定诉讼,解决争议的条款无效。约定仲裁的,应当明确约定具体的仲裁机构和仲裁事项。仲裁机构约定的明确标准是:仲裁机构所在地明确,同一地点有两个以上仲裁机构的,应当明确约定仲裁机构的详细名称。争议发生后,双方可以平等协商达成共识,也可以由人民调解委员会调解或者向人民法院起诉,按照约定申请仲裁。人民法院的裁判、调解和仲裁机构的裁决、调解具有强制力;双方达成的共识和人民调解委员会的调解没有强制力,但其效力相当于签订了新的合同。

简易企业聘用合同实用版

<p>陕西教育学院  系  (部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。</p>

<p>一、聘任期限</p>

<p>1、本合同从________年月____日起至年____月日止,期限为个月。</p>

<p>2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止,期限为个月。</p>

<p>二、工作岗位根据甲方工作需要,乙方自愿受聘在岗位从事工作,并履行下列工作岗位职责。</p>

<p>三、双方的权利和义务甲方的权利和义务:</p>

<p>1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责,结合乙方应聘时的工作思路和工作目标,制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。</p>

<p>2、甲方对乙方履行岗位职责的情况,进行年度考核和聘期考核。</p>

<p>3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权(中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。</p>

<p>4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。</p>

<p>5、其它;乙方的权利和义务:</p>

<p>1、乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。</p>

<p>2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。</p>

<p>3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。</p>

<p>4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。</p>

<p>5、其它:</p>

<p>四、工作报酬及待遇</p>

<p>1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动,依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。</p>

<p>2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴,并根据有关规定享受其它津贴。</p>

<p>3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇,探亲、结婚、丧假的待遇,女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。</p>

<p>4、乙方患病或非因工负伤,医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行</p>

<p>甲方签字:_________</p>

<p>乙方签字:_________</p>

《中华人民共和国民法典》第九百条保管期限届满或者寄存人提前领取保管物的,保管人应当将原物及其孳息归还寄存人。

《中华人民共和国民法典》第八百九十九条寄存人可以随时领取保管物。

当事人对保管期限没有约定或者约定不明确的,保管人可以随时请求寄存人领取保管物;约定保管期限的,保管人无特别事由,不得请求寄存人提前领取保管物。

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