一、法律对员工医疗期的具体规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
在当事人确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
二、员工医疗期内应享受的待遇
(一)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
(二)企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
(三)参加医疗保险的用人单位,劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位,必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。
三、职工医疗期为多长时间
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
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法律对员工医疗期有何规定,医疗期能否解除劳动合同陕西在线咨询 2022-06-03不能解除劳动合同,解除劳动合同的需要进行补偿。劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。
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律师具体有哪些条款,医疗期规定山东在线咨询 2021-11-26医疗期是指企业职工因病或非因工伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,解除劳动合同。
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工伤医疗期内辞退员工赔偿是多少,具体的规定是什么江苏在线咨询 2023-12-01根据工资来进行赔偿,首先,我国劳动法明确规定,用人单位是不得在医疗期之内将员工进行辞退。如果在医疗期内将人工进行辞退的话,是属于违法行为。一般来说用人单位需要支付员工双倍的工资来进行赔偿。具体需要根据双方的实际情况来进行确定。