产假是我国针对在职劳动妇女实施并颁布的一项特殊的休假待遇。

是每一位在职劳动妇女，在生育期间都可以享受的一种权利。一般来说在职劳动妇女在生产前半个月到生产以后的两个半月，这段时间内都可以依法享受产假待遇，如果该在职劳动妇女是属于晚婚晚育的情况的话，可以按情况将产假适当的延期到分娩前半个月至产后四个月的时间内，那么对于那些处于生育状态的职劳动妇女来说。应该如何处理产假与工作上的关系呢?

我国2012年4月颁布并事实的关于女员工劳动保护法中提到，在职劳动妇女在生产前后的产假时长最短不能少于98天

如果该在职劳动妇女属于晚婚晚育情况的话，单位应该根据员工具体的情况。将该在职劳动妇女的产假时间。延长至四个月左右，如果在职劳动妇女在生产期间出现难产情况的话，工作单位应该延长该在职劳动妇女15天的产假时间。如果该孕妇生产的是双胞胎或多胞胎婴儿的话，工作单位应该遵守每多生一个婴儿就将该在职劳动妇女的产假延长15天的规定来计算在职劳动妇女工在生产期间的产假时长到底是多久。在职劳动妇女在休产假的这段时间也算作是该员工的劳动时间，工作单位不能以病假缺勤等理由来克扣员工的工资，损害员工的合法利益。

孕妇的产假中分为孕妇必须享有的假期与孕妇可以选择有或选择不享有的假期

孕妇必须享受的假期是指国家规定的每位在职劳动妇女在生育期间最少享受的九十八天产假的假期。

孕妇的九十八天产假假期中包括：

在职劳动妇女在生育期间的产前检查、在职劳动妇女产前工作的休息时间以及在职劳动妇女在生育后的哺乳时间。而孕妇可以可以选择有或选择不享有的假期则是指孕妇的保胎假、产前假、晚育假、哺乳假等。

在职劳动妇女享有的产前假期是15天但是如果在工作单位批准的情况下，由孕妇本人申请，孕妇可以申请在预产期前两个半月进行休假。而一般的在职劳动妇女享有的哺乳假期是两到三个月的时间，如果孕妇在生育以后，因为一些特殊原因。不能在两到三个月的时间以后正常上班的话，在得到公司批准的情况下，孕妇可以将自己的哺乳假期延长之六个半月的时间，而保胎假指的是孕妇在医院检查的时候由医生开出的要求孕妇保胎的证明。

在职的劳动妇女在知道自己怀孕的情况以后就应该向公司的用人单位或人事部门称述自己怀孕的事实，同时向相关部门出具自己怀孕的证明，并在自己离预产期前一个月的时间。就像人事部门递交自己的产假请假单。并通过人事部门的批准。在职劳动妇女在预产期前15天准备休假的时候应该先向人事部门确定自己在休假时的工资标准以及工资发放等问题，在职劳动妇女在确认好所有的产假工资与发放等情况没有问题的时候，就可以开始准备休假待产了。