一、怀孕期间被辞退会有什么样的赔偿

支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期间被辞退赔偿怎么维权

1．与用人单位协商。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付经济补偿金或安排转岗等。

2．寻求法律援助。如果用人单位拒绝协商或者无法达成协议，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

3．提起诉讼。如果劳动者认为用人单位的行为构成违法犯罪，可以向人民法院提起刑事诉讼，维护自己的合法权益。

4．咨询专业律师。劳动者还可以咨询专业的律师，了解更多的维权途径和法律知识，以便更好地保护自己的权益。

三、怀孕期间被辞退赔偿需要收集什么证据

怀孕期间被辞退赔偿需要收集以下证据：

1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

4．打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5．其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；

6．发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7．工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。