一、销售人员长期没有业绩辞退有补偿吗

为了更加准确地回答您的问题，需要了解以下几个方面的背景和细节信息：

首先，若该员工处于试用期阶段，同时公司已经设定了明确的绩效考核标准并已得到该员工的书面认可与签署，那么在此前提之下，公司因该员工在试用期期间的业绩表现不尽人意而采取＂无法胜任工作＂这一理由来解雇他／她，实际上并不需要承担额外的补偿责任。

其次，如果我们讨论的对象是正式员工的话，类似于以上的操作可能就触及到了违反法律规定的解除劳动合同行为，此时企业将不得不面临向该员工支付两倍经济赔偿金的风险。

为了更好地保护自己的权益，我们建议广大员工要关注自身所在公司的各项规章制度，特别是对于销售性质较强的企业来说，更应该提前了解他们是否有在规章制度和员工手册中注明＂如员工在一年内连续两个月或者累计三个月未能达到绩效要求，公司有权立即终止与之签订的劳动合同，且无需提供任何形式的赔偿＂等相关条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、销售人员业绩不达标是否可以辞退

销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，单位可以辞退该员工，且无需给予员工经济补偿；或者如果符合员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，单位也可以辞退员工，但程序要合法，且要向员工支付一定的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“销售人员长期没有业绩辞退有补偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。