一、单位交一千五险一金是什么水平

交五险不是根据级别高低，而是根据工资高低来计算的。公司给你缴纳的是最低的社保和公积金，医保卡里的钱你可以买药或看病直接刷卡，如果是门诊看病或买药，是有最低消费门槛的，超过的部分才可以按比例报销。公积金可以用于购房、装修、租房等等的使用，如果你没有使用，可以等你退休时一起将你公积金账号上钱全部取出来。五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是你工资的5%，可以是5%以上，你说你的公积金扣了298，公司也得给你交同样的。五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险方面，单位和个人的承担比例一般是1，养老保险单位承担20%，个人承担8%;2，医疗保险单位承担6%，个人2%;3，失业保险单位承担2%，个人1%;4，生育保险1%全由单位承担;5，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险的比例问题，总的来说公司承担基数的32%，个人承担基数的10%。公积金是企业个人分别承担12%。其中：医疗保险：个人承担2%，单位承担10%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为0.2%，单位承担1%；工伤保险:个人无，单位0.3-1%；生育保险:个人无，单位0.8%。这个无关于城镇还是农村户口，所有北京市的在职职工均要享受的。北京社保总的来说是三个等级。最低线、最高限、两者之间的浮动线。最低最高是社保局定的数，是根据上年城镇职工平均工资算的，浮动线也就是公司应根据职工的上年平均收入来进行缴费基数的。但是现在很多公司都是非常规性操作的。所以你问题中的每个等级工资是多少钱的说法是错误的。【拓展资料】

社保每个月交1000算在中水平。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

社保卡具体用处如下：

1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；

7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。