一、签订劳动合同时必须注意哪些事项
签订劳动合同时必须注意的事项有:
1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;
2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;
3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4.详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同;
5.对于用工单位的非法要求应予拒绝;
6.合同的语言表达要明确、易懂;
7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。
二、签订劳动合同是否要交五险一金
签订劳动合同必须交五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。
三、合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不续签赔偿标准如下:
1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。
-
五险一金必须签订劳动合同吗
484人看过
-
五险一金和劳动合同是否必须同时具备
272人看过
-
五险是否是劳动合同必须要交的?
449人看过
-
劳动合同一般签几年劳动合同签订注意哪些事项
61人看过
-
签订劳动合同与交纳五险一金是否有必然联系?
414人看过
-
签订劳动合同的作用是什么签订时要注意哪些事项
197人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
公司需要签订劳动合同了,签订劳动合同时必须注意什么事项宁夏在线咨询 2022-08-04(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时,对于终止劳动合同才有绝对的终止权利,在续签以后的劳动合同期满时,企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作,企业没及时与员工续签,本来可以签固定期限劳动合同,但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同,却造成事实劳动关系,但没有劳动合同的情形,一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁,企业将面临败诉,支付两倍工
-
2022年签劳动合同是否必须交五险一金福建在线咨询 2022-11-12签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
-
个人买房交五险一金合同签订必须注意的问题有哪些安徽在线咨询 2022-04-24个人贷款合同应该注意的问题:5贷款合同是一种约束双方的协议,指以金融机构为贷款人,接受借款人的申请向借款人提供贷款,由借款人到期返还贷款本金并支付贷款利息。 购买合同的第一条,注意项目建设依据这一项条款内容,需要在合同中填写相关的内容,并且核验其与开发商提供的相关证件是否一致,编号和经营范围是否有偏差等。第二条,商品房的销售依据,需要核对销售许可证的号码、批准的机构以及销售的方式,是否与开发商在售
-
劳动法必须签订五险一金吗海南在线咨询 2022-03-21劳动法规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同购买保险。就是所谓的五险一金嘛,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
-
签订劳动合同是否必须交五险一金,最新的规定是什么广东在线咨询 2023-10-14用人单位在与劳动者签订劳动合同后,必须及时为其缴纳五险一金。单位在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申请社保登记和办理住房公积金的缴存登记手续,并及时为劳动者缴费。