劳动合同签三年后有什么坏处-法师兄

劳动合同签三年后有什么坏处

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-17 21:00:43 498 人看过

劳动合同签三年没什么利弊区别，单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

一、什么是无固定期限劳动合同通常什么情况下可以签订

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下三种情况可以签订：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同期限期限有哪些？

劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

三、固定期限劳动合同的期限有多长

固定期限劳动合同的期限并不是法律统一规定的，劳动合同的期限由劳资双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
劳动合同到期三年了签了一年后不续签

劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。一、劳动合同期满与单位不续签怎么赔偿在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。二、劳动期满不再续签的赔偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-06-27

398人看过
企业改制
公司签三年劳动合同是什么意思

用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法.双方签订两次固定期限后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、签订劳动合同的好处是什么(一)对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。(二)对于用人单位而言第一，增强员工归属感。对于像服装制造类行业来讲，员工流动率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免

2023-03-10

145人看过
合同期限
刚入职签三年劳动合同

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期可以签订劳动合同吗试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、合同三年试用期怎么算如果劳动合同期限是三年，则试用期应该不超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一段时间。三、三年合同试用是否是期6个月三年合同试用期可以是6个月，法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以试用期可以是6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动

2023-06-20

170人看过
合同期限
劳动合同每次只签三年?

高女士在一家公司任高管，和公司每三年签订一次合同。现在高女士在公司兢兢业业工作已经快六年了。今年又到了签订劳动合同的时间，公司向高女士发出通知书，称你与公司签订的三年劳动合同已将期满，现通知你，合同期满公司将与你再续签三年劳动合同。但是高女士希望合同期限能够长一点，请问高女士的要求能得到满足吗?法律解答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。高女士已经和公司连续签订了两次三年的劳动合同，现在公司要求再续签三年，在这种情况下高女士是可以要求和

2023-04-22

485人看过

合同期限
签三方劳动合同一般签几年？

签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。公司签合同一般签几年劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无

2023-07-25

143人看过
法律综合知识
签三年劳动合同公司违约的情形有什么？

一、签三年劳动合同公司违约的情形有什么？1、企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；⑤用人单位违法延长劳动者工作时间；⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。2、劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。二、签三年劳动合同要了解什么？1、单独的试用期合同是无效的。劳动者被用人单位录用后，

2024-01-20

276人看过
辞职
中途辞职后，如何处理签约三年的劳动合同？

公司劳动合同签约三年如果中途辞职的话，如果是提前30日以书面形式通知用人单位，或者是与用人单位协商一致，都可以解除劳动合同，不会有任何影响。如果是因个人原因离职，不提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位存在相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。签三年的劳动合同可以辞职吗劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职

2023-07-07

302人看过
仲裁委员会
签订一年和三年的劳动合同有何不同？

劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。员工签劳务合同和劳动合同的区别（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关

2023-07-06

123人看过

缓刑
劳动合同一年一签连续签了三年

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。一、劳动合同到期续签需要提前多久如果劳动合同到期后双方要续签的，提前在合理时间内与对方协商即可。当事人协商一致的，就可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、缓刑考验期内可以签订劳动合同吗缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利，判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同，如果当事人需要续签劳动合同，被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪，其判决刑期暂不执行，只要用人单位与劳动者协商一致同意继续履行劳动合

2023-06-20

437人看过
用人单位
用人单位签劳务合同有什么坏处

现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。一、签订劳务合同被辞退怎么赔偿关于劳务合同辞退有赔偿吗的回答为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：（一）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。（二）不再限定补偿年限（12年）（三）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、签订劳务合同时应该

2023-02-25

104人看过
合同内容
签订三年劳动合同什么时候上保险？

一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，从字面意思了解到，只要入职30天为员工缴纳社保即可，具体可以根据公司的规定，比如我们公司就是规定当月15号之前入职的，当月缴纳社保公积金，当月15号入职的次月缴纳社保公积金，有些地方到月底就缴纳不了。法律依据：《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、签劳动合同的要求是什么？订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原

2023-06-27

231人看过
辞职
劳动合同签约三年后提前辞职的后果

签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题：（一）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；9、法律、法规规定的其他情形。（二）除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用

2023-07-07

159人看过

合同期限
能否签署三年的劳动合同？

可以。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干，不管合同期限长还是短，劳动者想辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以了。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。员工可以签两份劳动合同社保吗不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同

2023-07-19

497人看过
合同内容
签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系

签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同期限届满是否能沿用原合同？劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，

2023-02-16

217人看过