属于劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间执行劳动法、法规和劳动合同的纠纷,即劳动者与所属单位之间劳动关系的权利义务的纠纷。根据有关争议的权利义务的具体内容,可以分为以下几类:1、确认劳动关系的争议2、订单、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议3、除名、退休和退休、退休争议4、工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议5、劳动报酬、工作医疗费、经济补偿和赔偿金等争议6、法律.法规规定的其他劳动争议。
工资纠纷属于什么类型
工资纠纷是属于劳动争议纠纷,就是劳动者与用人单位因劳动关系中的权利义务发生的纠纷。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,员工的工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。用人单位不得无故扣减或者拖延,如果用人单位拖延拒绝支付工资的,劳动者可以向人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
-
工资纠纷属于什么类型?
287人看过
-
工资纠纷属于什么类型
202人看过
-
债务纠纷属于什么纠纷类型
354人看过
-
遗产纠纷属于什么纠纷类型
431人看过
-
合同纠纷属于什么类型
445人看过
-
邻里纠纷属于什么类型
333人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资纠纷被告属于什么类型江西在线咨询 2021-10-20属于劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间执行劳动法、法规和劳动合同的纠纷,即劳动者与所属单位之间劳动关系的权利义务的纠纷。根据有关争议的权利义务的具体内容,可以分为以下几类:1、确认劳动关系的争议2、订单、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议3、除名、退休和退休、退休争议4、工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议5、劳动报酬、工作医疗费、经济补偿和赔偿金等争议6、法律.法规规
-
工资纠纷属于什么类型湖南在线咨询 2022-08-18工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。
-
工资纠纷属于什么类型?浙江在线咨询 2023-06-15属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
-
工资纠纷属于哪类型案件贵州在线咨询 2021-11-30属劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规和劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可分为以下几类:1、确认劳动关系的争议;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;3、因除名、辞退和辞职而发生的争议;4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护之间的争议;5、劳动报酬、工伤医疗费、经
-
工资纠纷属于哪些类型的呢?甘肃在线咨询 2022-07-28工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。