哪些劳动属于孕妇禁忌从事劳动-法师兄

哪些劳动属于孕妇禁忌从事劳动

来源：互联网时间： 2023-05-01 18:12:33 250 人看过

根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;人力进行的土方和石方作业;

3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

4、伴有全身强烈振动的作业;如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等;

5、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

6、《高处分级》标准所规定的高处作业。

7、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

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女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

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女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。一、女职工的特殊待遇有哪些女职工的特殊待遇有：1、女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动；2、怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班，女职工享受不少于九十天的产假；3、女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间

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一、女职工禁忌从事的劳动有哪些按照《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据我国国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869-83)，劳动强度指数大于25，即8小时内平均耗能值为11304.4千焦耳/人。劳动时间为77%，即净劳动时间为270分钟，相当很重的第四级体力劳动强度，不得安排女职工去从事。女职工其他禁忌的劳动范围包括：森林业伐木、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在月经期禁忌从事的劳动按照《劳动法》第六十条的规定，女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这里的高处作业，是指我国国家标准《高处作业分级》(G

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1．一般情况下，女职工禁忌从事的劳动范围：1．1矿山井下作业；1．2森林业伐木、归楞及流放作业；1．3《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；1．4建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；1．5连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。2．月经期女工禁忌从事的劳动范围：2．1食品冷库内及冷水等低温作业；2．2《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；2．3《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。3．已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：3．1铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业；4．怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：4．1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯

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1、铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业;2、用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作。妊娠7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。现实生活中,由于社会生活水平发展,部分职工一怀孕就请假,用人单位为了合理的工作管理,又不能违反法律,产生了冲突.对于孕产妇如何进行合法管理,并规避劳动法的强制规定,本人提供如下建议.劳动法的法定解除劳动合同条件中有严重违纪职工,单位可以开除.对于孕妇旷工,按劳动部办公厅对劳动法的说明,可以依法解除劳动合同。单位在开除违纪孕妇需要保留,劳动者违纪事实的证明.否则将承担举证不能之责。附：女职工禁忌

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《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工规定实行的特殊劳动保护，最主要的内容是规定了女职工禁忌从事的劳动。所谓女职工禁忌从事的劳动是指生产过程中存在着可能对女职工生理机能产生不利影响的职业性有害因素。这些有害因素有的直接损伤女职工生殖系统或生殖机能，有的间接造成生殖损伤。国家法律、法规明确规定不允许安排女职工在某些职业性有害因素存在的条件下生产或工作。1．女职工禁忌从事的劳动按照《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《体力劳动强度分级》标准，体力劳动强度的大小是以体力劳动强度指数来衡量的。体力劳动强度指数是由该工种的劳动时间率、能量代谢率、性别系数、体力劳动方式系数四个因素决定的。体力劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大；反之体力劳动强度就越小。禁止安排女职工从事的其他禁

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