一、终止或解除劳动合同证明书模板
终止或解除劳动合同证明书的模板如下:
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如选项):
1.协商一致解除(由用人单位提出)
3.协商一致解除(由个人提出)
3.劳动者单方解除
4.劳动者试用期内解除
5.用人单位裁员
6.因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
8.因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
9.其他我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
二、终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别
终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于:
终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下:
1.离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2.解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3.其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。
4.无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、解除劳动合同证明怎么开
解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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解除或终止劳动合同证明书怎么写西藏在线咨询 2022-04-25解除或终止劳动合同(关系)证明书 ***同志: 你于年月日与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳
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