临时工和正式工一样,也有提出主动离职的权利。如果出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效和法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等情形。员工如果有上述情况提出离职的话,可以要求补偿。
临时工能要求支付经济补偿吗
临时工能要求支付经济补偿.
用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况:
1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;
5、用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,同劳动者解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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临时工辞职是否有工资浙江在线咨询 2022-06-101、临时工中途辞职,可以拿到工资。 2、大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 3、许多领域一出事,临时工就成了替罪羊。一方面,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,也缺乏职业道德培养和技能培训,只要给钱,让咋干就咋干;另一方面,临时工容易成为
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临时工辞职是否要结算工资香港在线咨询 2023-01-20临时工辞职是要结算工资的。 根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以,临时工辞职必须结算工资。 【辟谣】 临时工可以随时离职? 真相:可以 解析: 在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同,双方随时都可终止合同,因此非全日制用工是可以随时离职的。 【提醒
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员工提出辞职企业是否有补偿黑龙江在线咨询 2022-11-151、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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临时工辞职有补偿吗黑龙江在线咨询 2022-05-03临时工是计划经济时代对职工的称呼,因为那时职工通常都是终身制的.就目前来讲已没有临时工与正式工的区别了,唯一区别的就是劳动合同期限的长短. 根据现行劳动法规定,如果你是在合同到期后不做的,那么属于劳动合同的自然终止.如果合同期限未到,单位提出与你解除劳动合同的,你同意的.应该给你经济补偿.因为工龄而回家,不清楚你说的到底是哪种情况,建议咨询当地律师.
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临时工辞职是否要结算工资啊?福建在线咨询 2021-11-08临时工辞职要结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因此,临时工辞职必须结算工资。【辟谣】临时工可以随时离职?真相:可以分析:在我国劳动法律法规中,没有临时工的概念。在实践中,临时工被视为非全日制雇佣。对于非全日制就业合同,双方可以随时终止合同,因此非全日制就业可以随时离职。【提醒】临时工辞职不批怎