公司辞退员工内部审批程序是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 15:36:15 159 人看过

公司辞退员工的内部审批程序不是法定的,但公司单方辞退员工需要符合以下条件:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

一、公司在哪些情形下辞退员工需要提前一个月通知?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哪些情形下公司不能单方辞退员工?

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 12:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 公务员辞职辞退制度有哪些?公务员辞职程序是怎样的?
    公务员辞职辞退制度是对公务员任职的一个管理,公务员可以根据自己的意愿辞去自己的职务,解除与任职单位的劳动关系,同时机关也可以根据公务员的工作表现和工作态度等辞退公务员,若公务员有违法行为等,所在机关可以辞退公务员,当时法律也规定了辞退公务员的条件。一、公务员辞职公务员的辞职,就是公务员根据本人意愿,辞去所担任的职务,离开公务员队伍,解除与所在机关的任用关系的行为。为了适用目前新形势下公务员管理的需要,本章对原来的辞职制度设计有所改进,将辞职规定了既包括通常理解的辞去公职,又包括担任领导职务的公务员辞去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。二、公务员辞退就是在公务员不符合机关工作要求的情况下,机关依照法律规定的条件和程序,解除与所属的公务员的任用关系的行为。三、公务员辞职辞退制度所谓辞去公职,是指公务员按照自己的意愿,辞去所担任的公务员职务,解除与所在机关的任用关系的行为。也就是一
    2023-06-10
    111人看过
  • 公司辞退员工如何走民主程序?
    一、公司辞退员工如何走民主程序?解除劳动关系应当履行下列程序:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(6)给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。二、辞退员工补偿标准对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当
    2024-01-10
    455人看过
  • 员工内部考试不及格,公司可以以此辞退员工吗?
    公司内部的考试是一种对员工的考核,但是有的公司就会因为员工在考试的成绩不及格然后以此开除员工,对于企业的这种做法,可以吗?公司可以以员工内部考试不及而开除员工吗?一、案例导入:2013年7月,小张与一家国企建筑公司签订了为期三年合同。合同到期后,公司规定需参加内部考试,考试分数达不到规定分数线(分数线公司视考试结果而定),则终止合同。公司这种做法是否合法?公司可以这样与员工终止合同吗?二、案例分析:1、公司组织的考试是不合理的,劳动合同到期后就可以要求单位续签劳动合同,如若公司不同意,可以要求经济补偿金。2、理由如下:(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此劳动合同到期后您可以要求续签,除非公司维持或者提高劳动合同约
    2023-06-09
    59人看过
  • 最新的公司内部员工辞职报告怎么写
    辞职报告范文(1)尊敬的领导:您好!首先,非常感谢所有的公司领导和同事这一年来对我的信任和关照。这段时间,我认真回顾了这一年来我的详细工作情况,觉得能够来公司工作是我的一个幸运的事情,我非常珍惜这份工作机会,在这段工作时间里公司领导对我的关心和指导,同事们对我的帮助也让我十分感激。这一段工作时间里,我学到许多器械方面的知识,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,在这里我很感谢公司领导对我的精心培养,关于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的得到历练的机会。但同时,我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您也对不起我自己。真得该改行了,刚好此时有个机会,我打算试试看,所以我决议辞职,请您支持。请您谅解我做出的决议,也本谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。在短短
    2023-12-23
    435人看过
  • 云南军队复员干部接收审批政策程序是怎样的
    一、办事项目接收军队复员干部。二、办理机构云南省人民政府复员退伍军人安置办公室。三、办理地址和联系电话联系地址:昆明市白云路538号。联系电话:0871—5731332四、办理时限当年度军队复员干部接收工作时限内。五、申办对象资格经部队组织批准当年度退出现役并符合进云南接收条件的军队复员干部。六、申办手续军队复员干部持云南省人民政府复员退伍军人安置办公室签发的《接收复员干部通知书》、部队开具的行政介绍信、户口报入处的户口簿、结婚证等证件、材料,在规定时限内到安置地安置办公室报到并办理接收手续。七、办理程序云南省人民政府复员退伍军人安置办公室对军队复员干部档案及有关证明材料进行审查,对符合条件的,由安置办公室填写《接收军队复员干部审批表》装入军队复员干部档案并准予接收。八、行政复议与行政诉讼当事人对具体行政行为不服的,可以按《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。
    2023-05-31
    438人看过
  • 公司对试用期不合格员工的辞退流程是怎样的
    试用期不合格辞退需要员工不满足录取条件。首先双方要依法签订劳动合同并且约定试用期。其次用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为,且得出客观的考核结果。用人单位在进行试用期员工的考核过程中,不单单是要把试用期考核表制作出来,更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。试用期不合格辞退流程是怎样的,不办理辞职的怎么办员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由,这样是不需要支付经济补偿金。试用期不合格也不办理辞职的,公司可以直接辞退,发书面通知信函给员工,要求办理离职手续,并且留意时间问题。《中华人民共和国民法典》第六百三十七条试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百
    2023-07-01
    246人看过
  • 公司怎样合理合法辞退员工
    1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或
    2023-06-23
    313人看过
  • 怎样认定公司无故辞退员工
    一、怎样认定公司无故辞退员工在判定无故辞退时,通常需要综合考虑以下因素:1.有无事先通知:雇主是否提前通知雇员辞退的意图,以及是否履行了相应的程序和程序要求。根据不同国家和地区的法律规定,雇主可能需要提前通知雇员,或者为雇员提供一定的解雇补偿。2.辞退是否违反劳动法规:雇主是否违反了国家或地区的劳动法规定,例如违反了解雇程序、违反了雇佣关系的基本权益、或未履行合同中约定的解雇条件等。3.证明无故辞退:雇员需要提供证据证明雇主的辞退行为是无故辞退。这可能包括与辞退相关的书面通知、聊天记录、邮件或其他相关证据。二、应对无故辞退的措施有哪些如果雇员认为自己被无故辞退了,可以考虑采取以下措施:1.寻求法律咨询:雇员可以咨询劳动法律师或相关机构,了解自己的权益和可行的法律途径。他们可以提供专业的建议,并帮助雇员制定相应的策略。2.收集证据:雇员应收集与辞退相关的证据,如通知、书面记录、电子邮件、工资
    2024-01-26
    463人看过
  • 公司老板想辞退员工会怎样
    在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同规定支付赔偿金。二、哪些情况下公司可以将员工辞退?用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的
    2023-06-23
    336人看过
  • 辞职与辞退的程序是怎样的
    一、辞职程序(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。(2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。(3)辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。(4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、辞退程序(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。(4)中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工
    2023-06-13
    249人看过
  • 公司辞退员工算辞退吗
    法律综合知识
    一、公司辞退员工算辞退吗在法律层面上,企业解雇员工绝非传统意义上的裁员行为。辞退这一术语涵盖了因过错或非过错原因而解除劳动合同两种情况,与我们通常理解中的裁员定义有所出入。裁员乃是指当企业面临依法进行破产重整、生产经营出现严重困难等紧急情况时,为了保护自身利益所采取的一种战略措施,其适用条件与辞退的法定情境存在显著差异。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第
    2024-04-01
    261人看过
  • 参保人员退休审批程序
    【事项名称】伊春市参保人员退休审批程序【提交材料】1、个人退休申请。2、人事档案。3、户口薄、身份证原件,复印件各两份。4、个人账户对账单;5、《参保人员退休审批名册6、《200年参保人员享受基本养老金基础数据申报表7、《管理岗位女职工转岗备案表;【办理时限】季度预批,退休当月完结。【办理程序】1、管理岗位女职工拟按非管理岗位女职工提前退休前一年,需向县区劳动保障行政部门提出书面申请。县区劳动保障行政部门审核同意后,填写《管理岗位女职工转岗备案表,上报市劳动和社会保障行政部门批复备案。转岗备案一年以上的管理岗位女职工,在达到50周岁前一个季度向用人单位提出书面退休申请,用人单位接到职工本人申请后进行初审,初审合格后向县区劳动和社会保障行政部门申报。2、县区劳动和社会保障行政部门通过审档审核参保人员的年龄和参加工作时间,符合退休条件的,填写《参保人员退休审批名册。并将《参保人员退休审批名册转
    2023-05-11
    311人看过
  • 部门合并,公司辞退员工合法吗?
    某光电技术有限公司成立于2004年,由于创业初期急于扩张公司规模,部门设置凌乱,人员冗杂,甚至出现多个部门设有相同岗位的情况。几年后,公司初具规模时,公司高层意识到了问题的严重性和紧迫性,决定整合公司内设部门,将市场部和商务部合并为市场拓展部,人员也作了相应调整。程某是公司原市场部员工,负责公司华北地区的业务。部门合并后,原市场部和商务部在华北地区的市场开发业务划归另一人负责,程某被公司调至其他部门。程某对公司的决定很不满意,公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见,2009年4月10日,公司向程某发出一份解除劳动合同通知书,内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同的规定,公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同,并按照
    2023-06-10
    401人看过
  • 司法局审批假释程序是怎样
    由执行强制劳动改造的监狱向所在地中级人民法院提出假释建议书,并复以下材料:1、罪犯评审鉴定表;2、罪犯奖惩表;3、终审法院判决书和裁定书;4、历年减刑裁定书复印件;5、罪犯确有悔改或者立功表现的具体材料;6、未成年或者老残(自伤自残除外)的材料。7、对无期徒刑假释建议书应当先报省、自治区、直辖市司法局同意后再提出假释建议。监狱所在地的中级人民法院收到监狱的假释建议书后审查其材料是否齐全、手续是否齐备、程序是否合法;人民法院在审查案件材料后组成合议庭进行审理,对符合法定条件的罪犯裁定予以假释。假释由裁定宣告之日起计算,考验期为执行完毕的刑期,考验期内一般不予减刑,被判附加剥夺政治权利的,从假释之日起执行。一、假释意义(一)从犯罪人方面的意义在狱中服刑的罪犯都有提前出狱、重新获得自由的强烈愿望。为了鼓励罪犯认真学习、服从监管、遵守制度、认真改造、真诚悔改,刑法规定了假释制度,是罪犯重新融入社会
    2023-03-30
    247人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 同意公司的内部审批程序
      江苏在线咨询 2021-12-29
      公司内部合同审批流程:1。合同承办人在合同审批表中填写相关合同草案和事项,办理审批手续;2。组织部门负责人审查相关业务需求,签署审批意见;3。审查合同条款和内容的合法性、严密性和可行性;4。管理层审查相关合同,并签署相关意见;5。公司印章控制人员签字。
    • 2022年公司内部合同审批程序
      宁夏在线咨询 2022-11-19
      程序如下: 1、送审 合同送审,由合同承办人将相关合同草案、事项所涉及的有关原始资料,并在合同审批表中填写齐备后,办理报批手续。 2、部门审核 承办部门负责人审核相关业务需求,签署审批意见。 若有需经部门会签的,应由承办部门负责人将该合同审批表及相关资料,交给其他部门负责人,由其签署意见后,再转法务审核。部门审核着重对相关业务内容进行实质性审查,签署意见。若同意,转法务审核,若不同意,退回合同承办
    • 公司给员工辞退是什么程序
      湖南在线咨询 2023-10-31
      (一)认定员工严重的违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 员工违反了《劳动合同法》第三十九条的相关规定,用人单位可辞退。 (二)规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 (三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。 单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制
    • 公司内部辞退员工违法吗?
      浙江在线咨询 2022-04-02
      单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定: 我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、未提前一个月通知:赔偿1个月补偿金;2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月
    • 员工被公司辞退的的补偿程序是什么?
      贵州在线咨询 2023-09-29
      公司辞退员工,要先写解除合同证明书,给员工办理离职手续,按照员工在单位的工作实际支付经济补偿金,劳动者每在单位工作一年,公司给一个月的工作作为经济补偿金,工作在半年以上不足一年的,按一年计算。