一、工伤未认定还能赔偿吗

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购买了工伤保险的情形下，应首先向有关部门提出工伤认定申请，等待认定完成后再进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，可向相关责任人／责任方进行赔偿要求。

若未购买工伤保险，则需由对应的公司全部承担赔付责任。

如果双方之间并无签署书面合同，仍然有可能通过收集相关证据，例如工资单据、工作服装、他人证词、录音记录等等，来证明存在真实的事实劳动关系。

若是公司未能于一个月时间内向相应部门申报工伤情况，受伤员工或其亲属仍可在一年之内自行向当地劳动与社会保障行政部门提交工伤认定申请表。

在受伤员工尚未评定伤残等级的情况下，他们将享有如下待遇：

1．医疗费用。

治疗过程中所产生的所有医疗费用必须符合国家对于工伤保险诊疗项目、药物清单以及住院服务标准的规定，否则就不能从工伤保险基金中得到报销。

2．住院伙食补贴。

在员工住院接受治疗期间，由所在单位按照该单位正常出勤员工的出差伙食补贴标准中的百分之七十发放给受伤员工，作为住院伙食补贴。

3．交通及住宿费用。

4．康复治疗费用。

工伤员工可以前往与有关部门签有服务约定的医疗机构进行康复治疗，在此种情况下产生的所有康复治疗费用均能从工伤保险基金中获得报销。

5．辅助器具费用。

6．护理费用。

7．工资福利待遇。

在停工留薪期内，受伤员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时发放。

《工伤保险条例》第三十三条

进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤未认定如何要求赔偿

如果没能成功认定为工伤，那就可以找责任方要赔偿啦，比如医药费啊、护理费呀、车马行船费之类的。

万一有人觉得工伤鉴定结果有异议，既可以去行政复议，又能去法院告状。

一旦出了工伤，通常都是公司帮员工申请工伤鉴定的，但有的公司可能会忘了这回事儿。

这时候，员工自己也能申请哦。