一般情况下，员工违反公司规定被辞退时，不会获得任何赔偿。但严重违反公司规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，无需支付经济补偿。若员工给公司造成损失，公司还可要求其赔偿。

在一般情况下，员工因违反公司规定而被辞退时，通常不会获得任何形式的赔偿。对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。

违 反 禁 止 条 款 被 辞 退 是 否 需 要 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。如果员工因严重违反公司规定被辞退，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予相应的经济补偿。

然而，在某些情况下，用人单位可能无需承担经济补偿责任。例如，员工违反的是《劳动合同法》中明确列出的禁止条款，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，这些行为已经属于严重违反合同的行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需事先告知或支付经济补偿。

因此，违反禁止条款被辞退的员工是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果在严重违反用人单位规定的情况下被辞退，用人单位可能无需承担经济补偿责任。但是，如果员工违反的是《劳动合同法》中明确列出的禁止条款，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予相应的经济补偿。

在一般情况下,员工因违反公司规定而被辞退时,通常不会获得任何形式的赔偿。但在某些情况下,用人单位可能无需承担经济补偿责任。例如,员工违反的是《劳动合同法》中明确列出的禁止条款,这些行为已经属于严重违反合同的行为,用人单位可以立即解除劳动合同,无需事先告知或支付经济补偿。因此,违反禁止条款被辞退的员工是否需要赔偿,需要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。