原告起诉被告的劳动争议案件,请求判令被告支付社会保险费、经济补偿金和双倍工资。原告在仲裁裁决不服后,向法院提起民事诉讼。原告认为仲裁裁决认定事实错误、裁决不公平,理由包括xxxxxx等。

原告：姓名，性别，汉族，出生年月日，无业

住址：

被告：某某有限公司

住所地：

法定代表人：，职务：

被告：xxx办事处

住所地：

负责人：职务：

原告因被告的劳动争议案件，不服xx市xxxx劳动争议仲裁委员会作出的xx劳仲案字第xx号裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求

1、请求判令被告支付xxxx年x月xx日至xxxx年x月原告垫付的社会保险费元；

2、请求判令被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金元；

3、请求判令被告向原告支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资元。

事实与理由

原告在xx年x月x日向xxxx劳动争议仲裁委员会提起仲裁，xx市xxxx劳动仲裁委员会做出［］xx劳仲案字第xx号裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。

此致

xxxx人民法院

起诉人：

xxxx年xx月x日

劳动仲裁案

劳动仲裁案是指因劳动纠纷引起的诉讼案件,当事人通过劳动仲裁机构解决劳动争议纠纷。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式,具有快速、灵活、低成本等优点。

在劳动仲裁案中,通常会有当事人在仲裁庭上进行辩论,并提供相关证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据事实和法律规定做出裁决,以解决争议。

劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人应当履行裁决内容。一方当事人逾期不履行裁决的,另一方当事人可以申请执行,申请执行的程序与普通民事案件相似。

劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式,能够及时维护当事人的合法权益。但是,当事人在选择仲裁方式时,也需要了解相关法律规定和程序,以便在仲裁过程中能够有效地维护自己的权益。

被告对原告提起的劳动争议案件表示不服，并向法院提交了答辩状。原告认为被告未能依法签订劳动合同，且在解除劳动合同时未向原告支付经济补偿金，社会保险费和双倍工资。原告请求贵法院判令被告支付相关费用，并承担诉讼费用。

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。